9月8日下午，在第37個教師節來臨之際，學校召開高層次人才提前考核暨科研工作經驗交流會，學校黨委常委、副校長魏驊，黨委教師工作部、發展規劃處、科技處、藥學院等職能部門和院部負責人，藥學院相關系主任及參加考核高層次人才和三年新進來校的博士教師參加會議。會議由學校黨委常委、教師工作部部長聶久勝主持。

會上，魏驊表示學校高度重視招才引智工作，希望通過這次會議，以引進高層次人才提前考核工作為切入點，進一步挖掘人才潛力，整合資源，構建導向明確、重點突出、鮮明的人才隊伍建設體系。希望青年教師要立足崗位，努力進取，強化成果意識，樹立科技創新意識，要進一步加強科研協作和資源共享，將“立德樹人”融入到創新發展工作中，下一步學校將不斷強化保障機制，解放，創新工作方式，營造良好氛圍，創造人盡其才的良好氛圍；學校將繼續加強人才梯隊建設，引進優秀博士補充教師和科研隊伍，作為學校高端人才隊伍的重要儲備；學校也將繼續完善師德師風建設體系、人才引進體系、人才培養體系、人才考核評價體系，激發青年教師教書育人、科學研究、干事創業的活力，努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質專業化教師隊伍。

參加考核的高層次人才圍繞研究基礎，研究方向和成果、科研工作體會和今后科研目標及計劃等進行匯報，并就與會者關心的科研問題進行現場交流，考核專家組對參與考核人員進行了評議。聶久勝對高層次人才的中期考核和聘期考核有關事項進行了要求和強調。