為加快推進(jìn)人才引進(jìn)工作，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，12月9日上午，學(xué)校在陽(yáng)光校區(qū)行政樓115會(huì)議室召開人才引進(jìn)工作第三次協(xié)調(diào)會(huì)。校長(zhǎng)徐衛(wèi)林、校黨委副書記黃國(guó)輔、副校長(zhǎng)唐敏、黃運(yùn)出席會(huì)議，學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人及辦公室主任參加了會(huì)議。會(huì)議由校黨委副書記黃國(guó)輔主持。

徐衛(wèi)林仔細(xì)聽取了相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)人才引進(jìn)工作的匯報(bào)。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，層層傳導(dǎo)工作壓力，全力保障人才引進(jìn)工作，確保如期完成人才引進(jìn)的目標(biāo)任務(wù)。他對(duì)下一步做好我校人才引進(jìn)工作，提了四點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步解放，著力破除與學(xué)校發(fā)展不相適應(yīng)的觀念和思維定式，要緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，有上的“破冰”才會(huì)有行動(dòng)上的“突圍”。二是要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，當(dāng)前高校之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，高校之間的“搶人大戰(zhàn)”已日趨白熱化。我們要增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，傳導(dǎo)工作壓力，切實(shí)抓好人才引進(jìn)工作。三是要加強(qiáng)目標(biāo)管理，著眼學(xué)校申博攻堅(jiān)師資建設(shè)需要和學(xué)校“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，把握好引才數(shù)量和質(zhì)量之間的衡。四是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。細(xì)節(jié)決定成敗，人才對(duì)學(xué)校的第一印象、第一感受，直接影響到我們工作的實(shí)效。我們要加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，全力為人才做好服務(wù)保障工作，讓人才“少跑腿”，把服務(wù)送上門。

黃國(guó)輔要求各職能部門和二級(jí)院部要深入領(lǐng)會(huì)徐衛(wèi)林校長(zhǎng)的講話精神，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效。要加大引才力度，既要解放，又要堅(jiān)持引才標(biāo)準(zhǔn)；要強(qiáng)化對(duì)外交流，堅(jiān)持開放辦學(xué)，積極加強(qiáng)與兄弟院校的合作交流；要壓實(shí)工作責(zé)任，二級(jí)院部書記、院長(zhǎng)要把引才責(zé)任扛在肩上，真正落實(shí)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”策略；要關(guān)心訪學(xué)教師，積極為外派訪學(xué)研修教師做好保障服務(wù)，同時(shí)也要對(duì)他們研修目標(biāo)提出要求；要抓好人才考核工作，做好校內(nèi)各類人才的考核工作，強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果運(yùn)用。

唐敏、黃運(yùn)分別就分管部門的工作提出了具體要求，要求相關(guān)職能部門要以問題為導(dǎo)向，為人才解決好急難愁盼的問題，抓好人才引進(jìn)服務(wù)保障工作。

會(huì)上，人事處處長(zhǎng)、人才辦主任高建勛通報(bào)了目前人才引進(jìn)現(xiàn)狀及需要協(xié)調(diào)的問題，各二級(jí)院部負(fù)責(zé)人交流匯報(bào)了人才引進(jìn)相關(guān)工作。