為加快推進人才引進工作，為高質量發展提供人才保障和智力支撐，12月9日上午，學校在陽光校區行政樓115會議室召開人才引進工作第三次協調會。校長徐衛林、校黨委副書記黃國輔、副校長唐敏、黃運出席會議，學校相關職能部門負責人、各二級學院負責人及辦公室主任參加了會議。會議由校黨委副書記黃國輔主持。

徐衛林仔細聽取了相關部門負責人對人才引進工作的匯報。他強調，要進一步壓實工作責任，層層傳導工作壓力，全力保障人才引進工作，確保如期完成人才引進的目標任務。他對下一步做好我校人才引進工作，提了四點要求：一是要進一步解放，著力破除與學校發展不相適應的觀念和思維定式，要緊跟時代，與時俱進，有上的“破冰”才會有行動上的“突圍”。二是要增強危機意識，當前高校之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，高校之間的“搶人大戰”已日趨白熱化。我們要增強危機意識，傳導工作壓力，切實抓好人才引進工作。三是要加強目標管理，著眼學校申博攻堅師資建設需要和學�！笆�四五”事業發展規劃目標，大力引進海內外優秀人才，把握好引才數量和質量之間的衡。四是要增強服務意識。細節決定成敗，人才對學校的第一印象、第一感受，直接影響到我們工作的實效。我們要加強各部門之間的協調溝通，全力為人才做好服務保障工作，讓人才“少跑腿”，把服務送上門。

黃國輔要求各職能部門和二級院部要深入領會徐衛林校長的講話精神，推動各項工作落地見效。要加大引才力度，既要解放，又要堅持引才標準；要強化對外交流，堅持開放辦學，積極加強與兄弟院校的合作交流；要壓實工作責任，二級院部書記、院長要把引才責任扛在肩上，真正落實“請進來”“走出去”策略；要關心訪學教師，積極為外派訪學研修教師做好保障服務，同時也要對他們研修目標提出要求；要抓好人才考核工作，做好校內各類人才的考核工作，強調考核結果運用。

唐敏、黃運分別就分管部門的工作提出了具體要求，要求相關職能部門要以問題為導向，為人才解決好急難愁盼的問題，抓好人才引進服務保障工作。

會上，人事處處長、人才辦主任高建勛通報了目前人才引進現狀及需要協調的問題，各二級院部負責人交流匯報了人才引進相關工作。