10月15日，由無錫市人力資源和社會保障局與江南大學(xué)共建的無錫人力資源開發(fā)研究基地在長廣溪賓館5號會議室召開《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）發(fā)布會。無錫市人力資源和社會保障局副局長李博、勞動關(guān)系處處長朱建興，我校社會科學(xué)處處長、商學(xué)院院長浦徐進(jìn)，人才工作辦公室副主任陸秦，商學(xué)院副院長錢吳永，無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉等參加會議。會議還邀請了無錫市上市協(xié)會，以及大東方、揚(yáng)子江船業(yè)、派克新材料、江蘇大明金屬、江陰江化微電子材料等多家上市公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人參加發(fā)布會。會議由錢吳永主持。

浦徐進(jìn)首先介紹了無錫人力資源開發(fā)研究基地的基本情況以及年來基地為地方發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，認(rèn)為《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）是市校共建的一個重要的成果，并指出報告的發(fā)布為無錫上市公司優(yōu)化薪酬制度提供參考，可為無錫地區(qū)企業(yè)薪酬評估提供借鑒，為無錫市制定吸引人才的政策提供決策依據(jù)。

李博指出《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）的發(fā)布不僅會對無錫地區(qū)的企業(yè)完善薪酬體系起到重要的指導(dǎo)價值，也將為無錫市相關(guān)政府部門出臺人才政策提供重要的參考。他希望無錫人力資源開發(fā)研究基地在以后的工作中能夠扎根本土，結(jié)合無錫企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)需求，產(chǎn)出更多具有引領(lǐng)性和參考性的研究成果。

朱晉偉對《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)深入的講解。重點(diǎn)介紹無錫上市公司員工整體薪酬、高管薪酬、行業(yè)薪酬、薪酬業(yè)績貢獻(xiàn)、行業(yè)薪酬的統(tǒng)計結(jié)果，并對無錫上市公司和上海、南京、蘇州、常州等625家上市公司的薪酬情況進(jìn)行對比分析，總結(jié)無錫上市公司薪酬特點(diǎn)以及和其他城市上市公司之間的差距，立體地呈現(xiàn)了無錫市上市公司薪酬的整體特征。

最后，參會的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)家和上市公司人力資源管理者對《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）的內(nèi)容進(jìn)行了深入的交流和討論。

此次發(fā)布的《無錫上市公司薪酬藍(lán)皮書》（2021）是市校共建基地的一個重要研究成果，為無錫地區(qū)的企業(yè)樹立對標(biāo)和提升管理效率起到積極地促進(jìn)作用，也是江南大學(xué)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的具體舉措和實(shí)踐。