9月8日上午10:00，在浮山校區青大校友之家會議室舉辦“青大印象 咖啡時光”教師沙龍活動。校黨委書記胡金焱，黨委常委、副校長肖江南參加活動，與學校的優秀青年教師代表進行了深入交流。

正值在教師節來臨之際，胡金焱向老師們表達了節日的問候，并親切詢問了大家的個人情況。參加活動的教師代表分別就自己的科研、教學、職業發展以及團隊建設等問題深入交流。

胡金焱對學校教師隊伍的發展提出期望。他強調師資隊伍建設的“四個依靠”，第一是珍重和依靠資深教師，第二是團結和依靠骨干教師，第三是關心和依靠青年教師，第四是理解和依靠管理服務團隊。

在引進和培養青年教師問題上，胡金焱提出要以教師人數保持增量為前提，堅持引進青年教師與培養青年教師兩手并舉，形成看得準、引得進、留得下、用得好、出得來的人才發展格局。他指出，學校要為教師發展搭建良好的交流互通臺，為青年教師努力發光發熱做好支持保障工作。

胡金焱要求，學校要繼續發揚“不拘一格降人才”的膽識格局，打破人才引進、發展的限制性要求，制定學科帶頭人計劃、青年拔尖人才支持計劃等人才培養政策，發揮資深教師帶頭引導作用，助力青年教師科研項目，為青年教師科研工作提供戰略性支撐。

營造青年教師良好發展環境，離不開科學性、多元化的評價標準，胡金焱指出要立足基礎標準，破除五“唯”論，致力于建設多元評價條件；要著眼中間標準，以論文數量貢獻向科研項目質量貢獻轉變；要放眼理想標準，創新知識、技術、方法等層面，努力解決“卡脖子”項目，形成爭創新、開新局的良好風氣。

最后，胡金焱寄語青年教師，希望廣大青年教師要堅守人才培養本分，擔當科學研究的責任，牢記服務社會的使命，積極融入青大文化精神家園，做學校文化傳承的接續者，在傳承過程中形成文化認同感、歸屬感。

肖江南表示要大力開展教師與管理團隊面對面雙向交流活動，了解教師們的合理訴求、聽取青年教師的心聲，致力于解決青年教師科研、職稱評定等方面的問題。對教師提出的相關問題和合理建議要及時采納，各職能部門負責人要將問題落實、落細，為青年教師教學、科研、評價工作的發展提供強力保障。

教務處、科技處、人文社科處、研究生院、人力資源處、資產與實驗室管理處主要負責同志參加了本次沙龍活動，并就青年教師代表提出的問題給予現場回復。