12月1日上午，學校在南區辦公北樓414會議室召開人才工作座談會。校黨委書記張曉永、校黨委副書記韓勇鴻、副校長許小紅出席座談會，組織部、人事處及部分學院相關負責人參加了座談。座談會由張曉永主持。

張曉永在講話中對下一步推進學校人才工作提出了“六個堅持”的具體要求。一是堅持學思踐悟，繼續深入*在中央人才工作會議上的講話，認真思考，積極實踐；二是堅持胸懷大局，立足山西，面向全國，放眼全球，把人才工作推上新高度；三是堅持有效實用，根據工作實際，科學調整人才評價標準，有效利用職稱評定等措施，讓引進的人才真正成為可用之才；四是堅持引育并舉，在引進人才的同時注重加大對現有人才的培養力度，形成培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才的長效機制，進而推動人才可持續發展；五是堅持破除四唯，樹立科學的大人才觀，根據學校實際調整人才引進政策，建立符合學校需求的人才綜合評價體系；六是堅持省校合作，加強省校工作部門對接溝通，在人才培養、引進、使用等方面開展深度戰略合作，實現人才共享、互利共贏。

與會領導就做好我校人才工作進行了交流發言。韓勇鴻強調，人事處要摸清底數，盡快完善我校人才政策，針對不同學科、專業實際，制定有針對性的人才引育舉措；轉變人才引進觀念，精準、科學引才；加強管理考核，提升學校內涵建設，穩定人才；培育現有人才，提升人才質量。各學院要黨政齊抓共管，廣開門路，站在學校未來發展的高度扎實做好人才工作。許小紅指出，要轉變觀念，科學制定規劃，不斷探索人才引進方式，提升引進人才質量；認真研究人才的層級安排，優化人才考核制度，充分發揮人才優勢和特長；建立可去可留的人才流動機制，更好地吸引人才；依托人才基地，搭建人才發展臺，助力人才成長。

會上，參會學院匯報了貫徹落實中央人才工作會議精神情況，重點匯報了學院人才工作面臨的困難問題及解決建議。組織部、人事處匯報了落實“省校合作”工作情況，以及下一步推進人才工作的計劃和建議。