校黨委始終高度重視人事工作，將其作為全方位推動學校高質量發展的重要抓手予以謀劃部署。3月10日，校黨委書記弓永華，校黨委副書記、校長姚麗英，校黨委副書記劉洪會同人力資源工作部、教師發展中心部門負責人等，就2022年度人事工作進行了認真研究。

校領導聽取了人力資源工作部部長閆世忠關于學校2022年人事工作計劃的匯報，同與會同志就切實做好2022年人事工作進行深入研討。

弓永華充分肯定了人力資源工作部的工作，并指出，人事工作是學校工作的重中之重，政策性強、原則性強、專業性強，與廣大教職工的事業發展與切身利益息息相關。人事部門的同志要勇擔當、善作為，秉持“人事工作最大的幸福就是為教職工發展而努力奮斗”的崇高覺悟，積極踐行學校“讓每一位師生擁有人生出彩的機會”的辦學理念，努力搭建臺，提升服務質量。

弓永華對人事工作提出要求：一是做好二輪崗位聘任。通過專家研究論證、廣泛征集意見等方式，盡快完善出臺相應方案，啟動聘任工作，并常態化開展下去。二是用好職稱評價“指揮棒”。要將“破五唯”的理念真正落到實處，修訂職稱評審條件，用職稱評價展現我校發展項目與成果。三是規范校內人事流動。要嚴格執行相關人事制度，本著人盡其才、人盡其用的原則有序選拔、調用校內人員。四是科學謀劃招聘工作。要樹立戰略眼光，緊密圍繞學校長遠規劃與遠景目標制定人才招聘計劃，合理布局人才結構，一切從需求出發選人用人。五是高質量開展勞資工作。繼續深入推進績效改革，體現“多勞多得才是最大公”原則，提高工作效率，及時兌現上漲工資，穩步提升績效總量，不斷提高教職員工的獲得感和幸福感。

姚麗英指出，人力資源工作部要清醒認識到我校人事工作存在的問題，堅定信心、聚焦重點、深入研究、精準發力，努力開創工作新局面。她強調，要做好二輪崗位聘任工作，積極與上級部門對接，咨詢對口專家廣泛開展討論認證，確保實施方案的科學性；要加大依法治校力度，建立完善與高水應用型大學相適應的人事工作體制機制，大力提高依法行政和管理能力，全面提高依法辦學治校水；要共享高質量發展成果，牢固樹立底線思維，在守好底線的前提下，充分用活用好用足政策，讓各項政策盡快落實落地，使廣大教職工切實享受到學校事業發展帶來的紅利，在全校營造積極向上、干事創業、爭當先進的良好氛圍。

人力資源工作部、教師發展中心負責人及相關工作人員參加會議。