重慶2024年最低工資標準為月最低工資標準第一檔全市所有的區為每月2100元，第二檔全市所有的縣為每月2000元,以下小編整理了相關信息，以供參考。

一、重慶2024年最低工資標準

一、工資的支付根據勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經一定民主管理程序的工資分配制度執行。 二、從2022年4月1日起，我市月最低工資標準兩檔分別提高了300元，第一檔全市所有的區為每月2100元，第二檔全市所有的縣為每月2000元。 

三、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

 四、最低工資標準不是工資支付標準。我市最低工資標準包含社會保險個人繳納部分。生產經營正常經濟效益增長的單位，原則上不得以最低工資標準作為工資支付標準。 

五、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

二、最低工資標準是扣保險前還是之后

按照勞動法法規，最低工資標準是扣除保險前。

我國相關的法律法規用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區的最低工資標準也有著不同的法規，大部分都與當地的經濟發展水相關，一般情況下沿海地方的最低工資標準是高于內地的。

對個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳，一般來說，我們繳納的社保都是由公司為我們進行代繳 

三、最低工資標準與社保有什么關系

一般來說，最低工資標準與社保沒有太大的關系。

社保的最低繳費基數一般都是為當地上一年社會均工資的60%，高于這個工資基數的，按照員工的實際工資進行繳納，但是最高不能超過當地社會均工資的300%，總體上與最低工資標準沒有什么關系。

但是在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數，社保最低繳費基數作為一個參考可以影響最低工資標準，但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數。