公務員、事業單位漲薪問題

“今年會不會給機關事業單位漲工資?我一拿到政府工作報告就開始找這方面的內容。”6日上午，在全國政協十二屆四次會議小組會議上，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲說。

1月，國務院辦公廳轉發人社部、財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案，提出建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度，期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

上次工資調整是從10月開始的，今年兩年期滿，機關事業單位工資是否會按期做調整?

何憲在政府工作報告和《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》中找到了答案：“財政收入增長雖放緩，但該給群眾辦的實事一件也不能少。”“1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。”

“從兩個報告可以看出，*、國務院對此事已經有考慮和安排了。”何憲說，“如果機關事業工作人員基本工資今年能按期增長，那么定期調整機關工作人員基本工資標準制度就正式建立起來了，這將是一個很大的進步，這是我高度關注今年漲工資的關鍵所在。”

據了解，基本工資正常調整制度正式建立后，將有約5000萬人直接受益，包括公務員700萬人、各類事業單位3100萬人、離退休人員1200萬人。

何憲說，科學的工資增長機制建立起來后，基本工資與津貼補貼倒掛的現象將逐步改變。讓5000萬機關事業單位工作人員的收入增長跟上社會經濟發展的步伐和物價上漲幅度，是“共享發展”的應有之義。

教師工資待遇改革問題1教齡津貼教齡津貼是教師工資中倍受詬病的一項。

現狀分析

上世紀80年代出臺了《關于教師教齡津貼的若干規定》，按照規定，當時的補貼標準是教齡滿5年不滿10年的，每月3元;滿10年不滿15年的，每月5元;滿15年不滿20年的，每月7元;滿20年以上的，每月10元。當時，教師均月薪只有幾十元，3到10元的津貼對于教師來說，起到了改善待遇的很大作用。但，如今轉正定級的師范本科生月薪一般是2000元以上，津貼卻仍然是幾元錢，幾乎可以忽略不計。

代表的聲音

“每個月3元、5元最多10元的教師教齡津貼已經實施了30余年，是時候修改教齡津貼了。”全國政協委員、九三學社寧夏區委會主委馬秀珍建議，適當提高教齡津貼，讓長期在一線從事教學工作的教師不在待遇上吃虧。