作為四川的公務員，漲不漲工資是一直公務員所關心的問題，接下來看看四川公務員的基本工資標準有沒有調整，怎么調整的。

首先是今年將繼續提高企業退休人員基本養老金待遇水，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。其中企業退休人員養老金已是第12次連調，機關事業單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。

今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實*、國務院關于期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

其次是在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制;

落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。

企業工資分配方面：

今年的重點是推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會均工資增長幅度。

城鄉居民享受同等醫保待遇

據悉，今年全省社會保障的關鍵詞是改革。那么具體有哪些改革呢?

在養老保險方面，今年將全面實施機關事業單位養老保險制度改革，制定機關事業單位養老保險規定的增發待遇的一次性退休補貼、關系轉移接續、職業年金管理等配套政策。研究完善企業職工基本養老保險計發政策，完善職工養老保險個人賬戶政策，推進企業年金制度管理工作。

在醫療保險方面，整合城鄉居民基本醫療保險制度及管理體制，實現農村居民與城鎮居民同等享受醫保待遇，這項改革已被省政府列為今年人社部門的重點改革任務。繼續完善城鄉居民大病保險制度，加強與醫療救助等制度銜接，有效減輕大病患者就醫負擔，切實解決因病致貧返貧問題。全面推進醫保支付方式改革，繼續推進基本醫療保險異地就醫結算，研究基本醫療保險與生育保險合并實施。全面實現醫療保險基金統收統支的市(州)級統籌。

探索面向殘疾人招考公務員

在深化人事制度改革方面，將重點做好兩面方工作：

一是重點做好公務員制度相關改革，建立職務與職級并行制度是暢通公務員職業發展通道的重要激勵措施。按照國家部署，研究出臺行政執法類、專業技術類公務員管理規定的實施意見。穩步推進公務員聘任制試點。積極探索面向殘疾人招考公務員工作。

二是繼續加強事業單位人事管理。貫徹落實《事業單位人事管理條例》，研究完善相關配套政策。研究制定事業單位工作人員流動辦法、鼓勵事業單位人員創新創業人事管理政策，支持全面創新改革試驗。探索實行備案編制管理后高校和公立醫院人事管理創新辦法。按照國家部署，開展事業單位管理崗位晉升工作。健全公開招聘制度，研究制定進一步規范面試工作加強考官選拔管理辦法，完善藝術人才考核招聘政策。

急需緊缺職業目錄定期發布

省委經濟工作暨城市工作會議明確，今年城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

如何保證這一目標的實現?省人社廳負責人表示將以下幾個方面著手，包括：落實和完善就業創業政策，推動出臺《四川省就業創業促進條例》，開展在川外國留學生畢業后直接留川就業試點和技術移民試點。

積極化解結構性失業矛盾，制定應對規模性失業風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩崗等扶持政策。抓好高校畢業生就業創業工作，啟動實施新一輪高校畢業生“三支一扶”計劃。

統籌做好農民工、貧困地區和困難群體就業工作，大力促進創業帶動就業。加大職業培訓力度，探索建立急需緊缺職業(工種)目錄定期發布制度，研究針對緊缺職業的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。

延伸閱讀:19省將調整公務員最低工資標準

25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標準。

這19個地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

從最低工資增長幅度看，今年最低工資均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標準，均增幅在14.1%。

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是年最低水。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標準，均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為17%。

23省份調整工資指導線多地基準線下降

據不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水的參考依據，但并不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。

未來工資水不會大幅上漲?收入分配差距待縮小

由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水仍將保持較大幅度增長。

報告指出，年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。