記者從陜西省司法廳獲悉，從4月27日至6月3日，陜西省委組織部、省委普法辦、省司法廳、省人力資源和社會保障廳、省公務員局五部門聯合組織開展了《憲法》《公務員法》學習考試活動，193896名陜西省各級機關公務員（含參照管理人員）參加學習考試，考試合格率99.8%。

此次活動充分發揮“互聯網+法治宣傳”模式，極大提升了廣大公務員運用法治思維和法治方式依法行政的能力和水，達到了預期效果。活動參加人員為全省各級機關公務員（含參照管理人員）193896人，主要包括112個省級單位14272人，12個市（區）、107個縣（市、區）7213個單位的138953人，全省考試合格率99.8%。

據介紹，本次活動組織嚴密，陜西省委組織部、省司法廳、省公務員局先后舉行了兩次考前會議進行安排部署，省委普法辦給報名人員發放了考號。全省學員集中培訓、網上學習、模擬練、模擬考試，省公務員局、省司法廳分別編寫了500余道公務員法及其配套法規、300多道《憲法》知識問答題庫，制作了視頻資料學習課件。5月25日至5月27日舉行了全省網上考試，隨機抽取、智能組卷，取最高分作為成績。整個學習考試活動組織嚴密，進展有序，完成了預期任務。

活動期間，陜西各地各部門組織了多場集中學習培訓，規模大、層次高、人數多、范圍廣。陜西省委組織部、省委普法辦、省司法廳、省人社廳和省公務員局落實主體責任，指導督促各級公務員主管部門、各級普法辦、司法局扎實開展工作，并對學習情況和考試成績進行指導匯總，作為各級公務員年度考核的重要參考，對于廣大公務員樹立《憲法》意識，遵守《公務員法》，依法行政推動法治陜西建設，發揮了積極推動作用。

今年要“推進機關事業單位工資制度改革”。

此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

陜西公務員工資標準表：

遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份均月收入應該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢?23歲女公務員網曬工資年薪九萬

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：轉正后大約在1500-1600，按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金（個人加單位）：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元。

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅游費（報銷）2000元，每年健身費（報銷）1500-2000元，（按1800計）全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入總合計：90050元。

公務員級別工資標準表

（注：大學專科為二十六級2檔、大學本科為二十五級2檔、雙學士學位本科研究生班畢業和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔、獲碩士學位研究生為二十四級3檔、獲博士學位研究生為二十二級1檔）

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔

一級302031803340350036603820

二級2770291530603205335034953640

三級25302670281029503090323033703510

四級229024262562269828342970310632423378

五級2070220223342466259827302862299431263258

六級18701996212222482374250026262752287830043130

七級17001818193620542172229024082526264427622880

八級15601669177818871996210522142323243225412650

九級14381538163817381838193820382138223823382438

十級13241416150816001692178418761968206021522244

十一級121713021387147215571642172718121897198220672152

十二級1117119612751354143315121591167017491828190719862065

十三級10241098117212461320139414681542161616901764183819121986

十四級9381007107611451214128313521421149015591628169717661835

十五級85992498910541119118412491314137914441509157416391704

十六級7868479089691030109111521213127413351396145715181579

十七級71977683389094710041061111811751232128913461403

十八級658711764817870923976102910821135118812411294

十九級602651700749798847896945994104310921141

二十級5515966416867317768218669119561001

二十一級504545586627668709750791832873

二十二級461498535572609646683720757

二十三級422455488521554587620653

二十四級386416446476506536566596

二十五級352380408436464492520

二十六級320347374401428455

二十七級290316342368394420

陜西鄉鎮公務員待遇如何：

公務員職級晉升條件出爐，正科滿15年可享副處待遇陜西、西安均已接到文件，此制度不搞試點

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。記者從安徽、山東、遼寧等省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》（下簡稱《意見》）日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

縣以下機關公務員設5個職級

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高于正處級的縣區市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

職級晉升具體條件：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

本地情況：陜西、西安均已接到文件此制度不搞試點

日，人力資源和社會保障部、中央組織部等五部門聯合召開電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度進行動員部署。昨日，據陜西省公務員局、西安市人社局有關人員介紹，他們均已接到了關于實施公務員職務與職級并行制度的相關文件，正著手部署，但對于今年何時開始實施，目前還沒有確定。

據有關人員介紹，此次實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度不再試點，而是對縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員全面實施。

據西安市人社部門一位專家分析，以前公務員的工資增長主要靠職位的提升，如今職級提升了工資也可以提高，對很多基層公務員來說，是一件好事兒。現在很多基層公務員工作了幾十年，工作能力也不錯，但是職位少，就一直提拔不上去，工資待遇也就比較低。

此政策的出臺，對基層公務員而言，是一種極大的激勵，打破“官本位”牢籠，幫助公務員們在“升官”這條狹窄的路徑之外，開拓出另一條晉升之路，有利于充分調動和發揮公務員的積極性。此外，有專家稱，縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施后，下一步有可能還會推廣到市一級。