公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構, 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
職務對照表
公務員職務工資對照表 單位:元 | |||
職務 | 職務類別 | 職務與級別對應關系 | |
領導職務 | 非領導職務 | ||
國家級正職 | 4000 | 一級 | |
國家級副職 | 3200 | 二級至四級 | |
省部級正職 | 2,510 | 四級至八級 | |
省部級副職 | 1,900 | 六級至十級 | |
廳局級正職 | 1,410 | 1,290 | 八級至十三級 |
廳局級副職 | 1,080 | 990 | 十級至十五級 |
縣處級正職 | 830 | 760 | 十二級至十八級 |
縣處級副職 | 640 | 590 | 十四級至二十級 |
鄉科級正職 | 510 | 480 | 十六級至二十二級 |
鄉科級副職 | 430 | 410 | 十七級至二十四級 |
科員 | 380 | 十八級至二十六級 | |
辦事員 | 340 | 十九級至二十七級 |
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