日，該省多個機關事業單位已接到工資上漲的內部通知。此輪調整覆蓋在職和離退休人員，上漲幅度最高達到每月增加730元。

山西省人力資源和社會保障廳相關工作人員對澎湃新聞證實了這一消息，并透露上漲部分最快本月底發至個人。

《公務員法》第七十四條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。2006年實行新的公務員工資制度后，公務員具體收入主要由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼組成，另外還會根據地區和崗位不同有一些其他津貼。

山西省某機關事業單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士對澎湃新聞表示，山西省機關人員最一次工資調整是。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。