工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。以下內(nèi)容沿用往年政策，如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

贛府廳發(fā)[2006]56號(hào)

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門(mén)：

省人事廳、財(cái)政廳擬定的《江西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府同意，并報(bào)人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

工資收入分配制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。各地、各部門(mén)一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，切實(shí)把各項(xiàng)政策落實(shí)到位，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和實(shí)施意見(jiàn)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，深入細(xì)致地做好政治工作，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作穩(wěn)順利進(jìn)行。

江西省人民政府辦公廳

二零零六年十二月二十日

江西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)

省人事廳省財(cái)政廳

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)【2006】22號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法)的通知》(國(guó)人部發(fā)【2006】58號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施意見(jiàn)的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

(一)套改工資的辦法。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

1.職務(wù)工資。

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定

(附表一、附表二)。

3.現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

4.任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職時(shí)間。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資。

任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。