帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定。

1、調(diào)休假

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。

調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。

2、年度有薪休假

根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，“公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，“公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)�員工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，對(duì)同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。

員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節(jié)假日時(shí)可順延。

對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21。

3、探親假

員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門長(zhǎng)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。

但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。

享有范圍

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)认碛�。為了等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

不能休假的補(bǔ)償

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。