有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒有發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益呢?對于勞動糾紛，首先應(yīng)該要進行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進行起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應(yīng)注意的事項：

一、起訴需符合哪些條件?

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、到哪個法院起訴?

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶籍所在地。經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住1年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。

三、要提交哪些材料?

當事人向法院提起民事訴訟，應(yīng)當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據(jù)等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應(yīng)提交委托代理資格證明。