山東省政府昨天下發(fā)通知，調整全省最低工資標準，各檔次普漲100元，并發(fā)布企業(yè)工資指導線。從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元，均增幅為7.41%。我市將根據省有關部署，相應調高最低工資標準，目前我市執(zhí)行的標準六區(qū)最低工資為每月1500元、四市為1350元。

從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元，均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工均工資為基數，企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續(xù)6年調整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

去年山東調整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。

據介紹，全省經濟保持總體穩(wěn)，結構調整穩(wěn)中有進，運行質量穩(wěn)中有升，為調整最低工資標準、引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎。同時考慮到新常態(tài)下經濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復雜因素，我省今年適度下調了最低工資標準的增長幅度以及企業(yè)工資指導線基準線和上線標準。

記者從市人社局了解到，春節(jié)前，我市已經發(fā)布企業(yè)工資指導線。企業(yè)工資指導線以本企業(yè)均工資為基數，基準線為均工資增長14%，上線(預警線)為均工資增長19%，下線為均工資增長5%。

從去年3月1日起，我市駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標準由1380元調整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由1220元調整為1350元，增幅為10.6%。此外，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位小時最低工資標準由14.5元調整為15元;駐即墨市、膠州市、度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由12.5元調整為13.5元，增幅為8%。

根據市人社局今年的工作安排，我市將根據省部署調整企業(yè)最低工資標準。早在1995年，我市月最低工資標準分別為180元和150元;第二年調整時，分別漲至220元和180元，截至目前為1500元和1350元，我市已經13次調整工資標準。今年的最低工資標準調整將是第14次，我市將根據省有關規(guī)定制定落地政策。

【解讀】

究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標準支付工資?我市規(guī)定，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。

企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：1.企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。2.企業(yè)目前的生產經營和財務狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。(記者 陳珂)

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。