寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?目前尚未有最新的調(diào)整政策，為大家整理了寧夏最低工資規(guī)定的消息，希望對您有幫助。

目前寧夏回族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2013年5月1日起施行， 一、二、三類區(qū)分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調(diào)整后，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國排第十位，西北五省區(qū)第二位。

一類區(qū)，含銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)，由每人每月1100元提高到1300元;二類區(qū)，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣，由每人每月1020元提高到1220元;三類區(qū)，含固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區(qū)，由每人每月950元提高到1150元。同時，提高非全日制勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。一類區(qū)由11元提高到12.5元;二類區(qū)由10元提高到11.5元;三類區(qū)由9元提高到10.5元。

提高后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者個人依法應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇，如伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

年來寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)

日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關(guān)注。全國各個地區(qū)也在公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解，今年以來，全國有9個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但寧夏仍在執(zhí)行2013年5月1日的標(biāo)準(zhǔn)。記者從自治區(qū)人社廳了解到，截至4月底，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國位居第17名，下次何時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前暫時還無法確定。

寧夏從1995年至今已調(diào)過10次最低工資

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，至今共調(diào)整過10次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調(diào)整為1300元。

2013年，寧夏第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對于非全日制工作最低小時標(biāo)準(zhǔn)工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，均增幅15.1%。

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動者在試用、見、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價和超額計(jì)件單價。基本計(jì)件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。