“法定”假期，“法定”休息，任何人不得侵犯。假如實在有工作要加班，那你知道國慶加班費怎么算嗎?加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

當然，每逢長假，總得有人“犧牲小家為大家”。加班并不要緊，但特別的付出得有特別的回報。一句話，節日加班，錢要翻番。

可實際情況卻不容樂觀。《勞動法》早就頒布，但規規矩矩執行的公司又有多少家?清清楚楚知曉的員工又有多少個?要不，怎么會冒出以下這么多官司呢?

余小姐在一家房地產中介公司當業務員。今年5月中旬，由于國家政策調整，余小姐被單位列入裁員名單。由于雙方在補償問題上未能達成一致，余小姐提起了勞動仲裁，除要求公司補償一個月工資以外，還要單位支付她“五一”加班的工資4000多元。但公司認為雙方未簽書面勞動合同，屬于不定期合同關系，因此無須補償;至于加班工資則“根本不存在”，因為他們采取的是基本工資加上業務提成，余小姐加班也是為了做成一筆單子，她的報酬已經通過業務提成體現了，所以不同意支付。結果，仲裁機構支持了余小姐的請求。

律師分析：根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付工資;(三)在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付工資。此外，經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照3倍工資標準支付。余小姐雖然拿提成工資，但還是有權要求單位支付“五一”期間的加班費。

徐先生是一家高科技企業的工程師。2004年10月國慶長假期間，因企業經營項目需要，徐先生連續加了七天班。按照企業規定，徐先生可以調休一個星期，但徐先生只休息兩天就回來上班了。2004年12月，徐先生與公司領導不和被迫辭職，但公司一直不愿支付徐先生的加班費。徐先生不得已提起勞動仲裁，要求單位支付尚未調休完畢的加班工資。但公司卻認為調休的權利已經交到了徐先生手上，是他自己放棄。最后，仲裁機構還是支持了徐先生的訴訟請求。

律師分析：為了保護勞動者的合法權益和身心健康，我國法律規定了勞動者每月和每周的最長工作時間。由于工作特殊情況需要加班，用人單位必須給勞動者安排休息。但實踐中不少單位常常在安排員工加班后全部安排調休，以此代替支付工資報酬。其實，員工加班后是選擇調休還是索要加班工資完全應由自己來決定，單位無權強行攤派。如果員工不愿意調休或者解除勞動合同前尚未調休完畢，單位理應按照原先加班的對應時間支付加班工資。

小許2002年大學畢業后到滬上一家外資企業工作，雙方簽訂服務期限為4年，不久前，由于和上司關系不融洽，提出辭職。公司同意小許的辭職，卻要求小許返還全部房貼10萬元，并支付合同中約定的5萬元違約金。小許認為，自己已經工作了3年時間，只剩下不到一年，所以不同意全部返還房貼，更不同意支付違約金。為此雙方爭執不下，最后企業提起了勞動仲裁，要求小許返還房貼、支付違約金。

律師分析：當前企業與新員工之間因特殊待遇，比如房貼、培訓費返還等問題時常產生糾紛。解決此類糾紛首先要看勞動合同的約定，如果勞動合同或服務期協議中對特殊待遇的返還有約定，必須從其約定，但同時也要遵循公的原則。這包含兩層含義：一、員工返還的數額以及支付的違約金總額不應超過他(她)從單位獲得的特殊待遇;二、即便返還，也應按照逐年遞減的方式。如小許服務期4年，房貼10萬，算下來均每年是2.5萬。他工作3年后離開，只需返還剩下的2.5萬元就夠了。

張小姐去年從外地大學畢業后，與滬上的一家IT公司簽訂了3年勞動合同。張小姐于前些日子提前30天向單位遞交了辭呈。但用人單位一直未予辦理退工手續，理由是單位為張小姐辦理了上海戶口，同時勞動合同也明確約定張小姐提前解除勞動合同須支付她一年的收入作為違約金。張小姐不得已提起了勞動仲裁。

律師分析：為保障人才流動，我國勞動法規定勞動者有依法提出辭職的權利。員工在勞動合同期限未滿時只需提前30天通知單位就可以解除勞動合同。此外，根據上海市勞動合同條例的規定，用人單位對勞動者設定違約金只限于兩種情形：一、勞動者違反服務期約定;二、勞動者違反保密協議。其他情形均不得設定違約金。而所謂“服務期”不同于合同期限，它指用人單位因出資招用、培訓或者給予員工其他特殊待遇而事先約定勞動者為自身服務的期限。當單位出資給某位員工特殊待遇，而非給予所有員工時，才可以設定服務期。就張小姐的情況看，她作為應屆大學畢業生進滬就業，辦理戶口、檔案轉移等相關手續都是自己承擔費用的，單位只是操辦手續，并未出錢，因此這不算“特殊待遇”，單位不能給張小姐設定服務期。所以，只要張小姐沒有違反保密協議，就不該交納違約金。

辦理退工手續牽涉到勞動者的生存問題。用人單位晚開一天退工單，勞動者只能晚一天與新單位建立勞動關系。為此，我國相關勞動法規明確規定，用人單位必須在勞動合同解除后7日內辦理退工手續，這是一項法定義務，而且是無條件的。一旦勞動者以用人單位未開退工單為由提起勞動仲裁，單位不僅要開具退工單，而且要賠償勞動者的工資損失，其標準一般按勞動者前一年均工資的125%計算。

(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按均每月工作時間20.83天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(二)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

(三)目前，國家規定的職工全年月均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。