東莞5月執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期工資1510元/月以上

在眼下熱火朝天的招工季中，工資多少成了勞資雙方拉扯糾結(jié)最關(guān)鍵的一環(huán)。早在2月17日，東莞緊接著深圳調(diào)薪之后，也公布了全市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲200元，為1510元/月。這一標(biāo)準(zhǔn)將于5月1日起執(zhí)行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有500元的差距，但對于已經(jīng)快兩年沒調(diào)薪的東莞勞動者，還是打了一劑強心針。最低工資標(biāo)準(zhǔn)該在什么范圍內(nèi)實施?試用期、婚產(chǎn)假是否試用?不少企業(yè)的H R和務(wù)工者有很多疑問。昨日，市人力資源局針對這一新政，發(fā)布了一份官方解讀Q & A，可以消滅不少人心中的問號。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在什么范圍內(nèi)實施?

包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

解讀：基本囊括所有企業(yè)、公司、個體戶的員工。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些內(nèi)容?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

解讀：在正常的上班時間內(nèi)，只要提供了應(yīng)有的勞動，單位就應(yīng)該給付不低于1510元/月的薪酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內(nèi)，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。

包吃包住”費用可協(xié)商可抵扣工資

據(jù)悉，東莞從5月起實施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

企業(yè)在招聘時經(jīng)常會提供“包吃包住”這項福利，這是否會影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

“企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資 1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 該負(fù)責(zé)人說。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實、見人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。