解讀湛江最低工資標準2015最新消息：日，省政府發(fā)布了《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定自5月1日起，調整廣東省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，其中湛江市最低工資標準將調整為1210元/月。

據(jù)了解，湛江市最低工資標準為1010元/月，200元的上升幅度，雖不算高，但仍讓不少市民為之叫好。然而，日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，我市部分企業(yè)違規(guī)用工，工資低于最低工資標準情況仍有存在。市民在遇到此類情況時，應如何維權?就此，記者采訪了有關部門及律師，為您支招。

市民心聲??最低工資標準漲200元受期待

據(jù)了解，本次最低工資標準調整中，湛江與梅州、汕尾、陽江等城市屬于第四類地區(qū)，最低工資標準為1210元/月，非全日制職工最低工資標準為12元/小時。對于最低工資標準上調200元，不少市民為之叫好，并表示對新規(guī)很期待。

“我現(xiàn)在的工資剛好1010元，另外收入靠提成，新規(guī)實施后，我至少能升工資200元。”赤坎某文具公司銷售人員張先生告訴記者，自己入職該公司已有5年，工資一直少有調動，每次升工資都是跟著最低工資標準走。“雖然老板的意思是工資只是基本保障，鼓勵我們以提成創(chuàng)收，但年來，物價上漲飛快，工資也應該漲一漲了。”

“7年前，我在一家電器廠當流水線工人，每月工資只有670元，包吃不包住，除了日常開銷，所剩無幾。”某酒店服務員劉小月告訴記者，目前她的每月工資已漲到1500元，此外還有其他提成及津貼。劉小月說，雖然自己工資不低于最新工資標準，但新規(guī)的實施是對員工權益的保障，特別是對剛工作的朋友來說，就特別重要了。

解讀政策??最低工資不含加班費

“我的基本工資只有1000元，另外每月交通補貼及通訊費共計500元，這樣算下來每個月共1500元，是否高于新規(guī)的1210元?”盡管新規(guī)公布已有一段時間，但仍有不少市民對什么是最低工資標準一頭霧水，對最低工資如何計算更是不了解。

“所謂最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。”市人力資源和社會保障局勞動關系科有關負責人指出，法定工作時間，一般是指按國家規(guī)定的工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。

該負責人表示，對最低工資標準很多員工及企業(yè)均存在誤區(qū)，其實，不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資。職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：(一)延長法定工作時間所得的工資報酬;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;(四)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

記者調查??“老規(guī)矩”也有企業(yè)不遵守

記者走訪中發(fā)現(xiàn)，盡管老標準為1010元/月，仍有不少企業(yè)“不守規(guī)矩”。

今年21歲的鄭某進初中畢業(yè)后一直在老家遂溪務農，去年底，在朋友的介紹下他到某建筑公司從事物資看管工作，由于是熟人介紹他也沒問工資情況。工作后才知道，工資每3個月結算一次，公司給出理由是為了防止工人亂花錢。

3個月后，鄭某進領取工資時才發(fā)現(xiàn)一共領取了4200元，每月工資標準為900元，3個月工資合計2700元，加班費另計1500元。鄭某進后悔當初沒詳細問工資待遇。鄭某進通過網(wǎng)上查詢時，發(fā)現(xiàn)目前湛江最低工資標準為1010元/月，但由于未簽訂勞動合同等文件，對于如何維權，鄭某進十分苦惱。

律師支招??“工資維權”取證是關鍵

從業(yè)多年的薛律師認為，雇傭鄭某進的建筑公司不僅存在未簽訂勞動合同、工資延遲發(fā)放等侵犯員工權益行為，在工資的數(shù)額上也明顯低于目前湛江市工資最低標準1010元/月。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此，鄭某進可以據(jù)此與公司協(xié)商，如果公司不同意，鄭某進還可向勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。

薛律師表示，員工在遇到最低工資標準侵權時，維權的關鍵是要保留好有關證據(jù)。如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據(jù)可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。

同時，也可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù),可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，所以能夠證明勞動關系是關鍵。