核心內(nèi)容：陜西省最低工資標準是多少?陜西省最低工資標準會上漲嗎?下面為大家整理了最新消息。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水，日，省人社廳下發(fā)文件，對陜西省最低工資標準進行調整。調整后，一類工資區(qū)最低工資標準為1480元/月。調整后的最低工資標準從今年5月1日起執(zhí)行。

調整后的最低工資標準為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時;三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時;四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。

據(jù)了解，我省的最低工資標準為：一類區(qū)1280元/月，二類區(qū)1170元/月，三類區(qū)1060元/月，四類區(qū)970元/月。

同時，省人社廳要求各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。

西安市藍田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣，銅川市宜君縣，漢中市寧強縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。