青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)啦!青島市昨天下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度的通知》(青政字〔2015〕40號(hào))，根據(jù)《山東省關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2015〕39號(hào))規(guī)定，青島市自3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“定義”

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)目有“范圍”

下列各項(xiàng)不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“程序”

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。⑵企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。

企業(yè)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“紅杠”

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)不履行報(bào)告制度、擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將受“處罰”。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號(hào))，處以2000元以上10000元以下的罰款。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”

勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”

最低工資不包括哪些項(xiàng)目?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號(hào))第三條規(guī)定：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。”

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有程序

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。⑵企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。

企業(yè)不履行報(bào)告制度、擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)處罰

企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號(hào))，處以2000元以上10000元以下的罰款。