南京工資待遇水怎么樣?南京工資水和每個(gè)求職者都息息相關(guān)，下面一起了解下相關(guān)情況。

根據(jù)江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒的內(nèi)容，2013年，江蘇省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均工資為57177元，其中在崗職工年均工資為57985元，比全國(guó)均水高出5703元、5606元。那么，江蘇13個(gè)省轄市的均工資情況如何?

日，現(xiàn)代快報(bào)記者查閱各市統(tǒng)計(jì)局的官方網(wǎng)站，并結(jié)合統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)，得到了13市的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資數(shù)據(jù)。在13個(gè)省轄市中，南京以66381元的均工資位居第一，繼續(xù)領(lǐng)跑省內(nèi)其他市。蘇州則以61416元繼續(xù)穩(wěn)居第二名的位置，而從蘇州的各市區(qū)來(lái)看，市區(qū)均工資是63595元，在各區(qū)中最高，其次則是太倉(cāng)市，去年在崗職工均工資為61812元。

從2012年的在崗職工均工資數(shù)據(jù)來(lái)看，只有南京超6萬(wàn)元，而到了2013年時(shí)，超過(guò)6萬(wàn)元的城市增加到了4個(gè)，蘇南的蘇州、常州、無(wú)錫在一年的追趕后，到2013年均工資都突破了6萬(wàn)元大關(guān)。值得注意的是，早在2012年時(shí)，常州的在崗職工均工資比無(wú)錫少了1124元，但到了2013年，常州則趕超了無(wú)錫674元，位居全省第三，這也讓很多無(wú)錫的小伙伴有點(diǎn)不服氣。

早在2012年時(shí)，多數(shù)城市的均工資都在4萬(wàn)元“檔位”，宿遷的均工資還只有3萬(wàn)多，而到了2013年后，包括宿遷在內(nèi)蘇北各市全部邁入4萬(wàn)元大關(guān)。

南通上漲最快，同比增幅兩成

從江蘇全省的數(shù)據(jù)來(lái)看，與2012年相比，江蘇城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資同比名義增幅達(dá)13%，高于2012年的11.5%，這說(shuō)明江蘇的在崗職工的工資增速在加快。不過(guò)，江蘇各市的上班族們很關(guān)心的是，到底哪個(gè)城市的工資漲最快呢?根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，工資漲最快的是南通市，這里的上班族均工資在2012年是49399元，2013年漲到了58573元，盡管在各市依然是排名第五，但增幅高達(dá)18.57%，遠(yuǎn)超其他城市。

工資漲幅超過(guò)一成的城市有四個(gè)，分別是南通、揚(yáng)州、宿遷、鎮(zhèn)江，多數(shù)都集中在排名中游的城市。不過(guò)，現(xiàn)代快報(bào)記者也注意到，宿遷在2013年在崗職工均工資是42337元，但宿遷的同比增幅高達(dá)15.6%，工資增長(zhǎng)的勢(shì)頭比較迅猛。相對(duì)來(lái)說(shuō)，連云港的在崗職工同比名義增速為4.82%，在各市中增幅最小。

以往，每當(dāng)上班族們看到這些工資數(shù)據(jù)，都會(huì)拿來(lái)跟自己的情況做對(duì)比，然后就有了“拖后腿”、“被增長(zhǎng)”的感覺(jué)。統(tǒng)計(jì)部門相關(guān)人士解釋說(shuō)，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員、在崗職工的均工資數(shù)據(jù)，是統(tǒng)計(jì)部門的年度統(tǒng)計(jì)的均數(shù)，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位都存在著差距，所以具體到個(gè)人的話感覺(jué)也不一樣。

半南京白領(lǐng)“騎驢找馬” 欲找更好“下家”

在南京一家財(cái)富管理公司工作的90后小羅，在2月中旬，順利拿到了公司發(fā)給自己的3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，不過(guò)，他并沒(méi)有準(zhǔn)備在這個(gè)已服務(wù)了1年半的“老東家”久留，“公司副總經(jīng)理找我談了3次話，想挽留我，但我還是準(zhǔn)備繼續(xù)遞交辭職報(bào)告。”羅先生對(duì)記者說(shuō)。他認(rèn)為，除了薪水較同業(yè)低之外，綜合企業(yè)發(fā)展前景以及對(duì)個(gè)人的發(fā)展空間，這是讓自己堅(jiān)定選擇離開的重要原因。

日前，智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)超過(guò)萬(wàn)組提交簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者的大數(shù)據(jù)研究中發(fā)現(xiàn)，自春節(jié)之后，都市白領(lǐng)跳槽意愿開始顯著提升，而在南京，一個(gè)職場(chǎng)人相對(duì)流動(dòng)性較弱的城市，白領(lǐng)們似乎也“春心萌動(dòng)”起來(lái)，通過(guò)提交簡(jiǎn)歷，尋找新的、更好的機(jī)會(huì)。大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開始辦理離職或入職手續(xù)，47.7%“春心萌動(dòng)”的白領(lǐng)，已經(jīng)開始找尋新的機(jī)會(huì)。而同樣有意向的白領(lǐng)也占到了32.1%。僅有5.5%的白領(lǐng)堅(jiān)定表示“肯定不會(huì)跳槽”。

“南京跳槽意向指數(shù)在62.39%，這個(gè)水并不是最高的，僅列全國(guó)城市第13位。”智聯(lián)招聘人士表示。數(shù)據(jù)顯示，廣州、天津、蘇州、福州、北京成為有跳槽意向人群占比前五的城市，南京跳槽意向指數(shù)低于蘇州、無(wú)錫、重慶、杭州。

跳槽原因：

選擇“留”與“跳”，工資待遇并非唯一原因

“從大量研究來(lái)看，南京白領(lǐng)選擇春季跳槽的原因，并非只是歸因于工資待遇及年終獎(jiǎng)的厚薄。”智聯(lián)招聘人士稱。該人士指出，從大數(shù)據(jù)得到的分析來(lái)看，薪水原因確實(shí)是跳槽的主要因素，“在跳槽動(dòng)因的多項(xiàng)選擇中，薪酬水誘發(fā)的跳槽，雖然達(dá)到了46.33%以上，但我們也注意到，企業(yè)發(fā)展的前景成為都市白領(lǐng)選擇跳槽的第二大因素，占比達(dá)到了44.95%。”此外，分析人士說(shuō)，職位晉升受限、福利待遇也成為誘發(fā)跳槽的重要因素。但年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作生活嚴(yán)重失衡、對(duì)目前工作不感興趣以及復(fù)雜的上下級(jí)關(guān)系，也成為了都市白領(lǐng)選擇離開的關(guān)鍵誘因。

不過(guò)，智聯(lián)招聘人士表示，員工跳槽是一個(gè)綜合原因?qū)е碌慕Y(jié)果，這就需要企業(yè)的人力資源部在春季格外重視員工心理的波動(dòng)狀態(tài)。

人群特點(diǎn)：

80后、90后成跳槽“主力軍” IT 金融跳槽率高

記者從調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，不同年代的白領(lǐng)，春季跳槽實(shí)際行動(dòng)比例大不相同，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，80后、90后正是當(dāng)前職場(chǎng)的主力大軍，尤其對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后和90后職場(chǎng)人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷找工作中)的比例已經(jīng)高達(dá)61.8%，70后中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例略低為59%。在60后中跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例下降到49%。

分析人士認(rèn)為，80后、90后雖然跳槽比例較高，但兩個(gè)年代的人，跳槽原因還有所不同，80后跳槽可能更看重個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和職位空間，而獲取報(bào)酬的多少，也是主導(dǎo)其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽，可能更多是從個(gè)人興趣、個(gè)人價(jià)值是否被單位認(rèn)可的角度思考的。

什么行業(yè)的人最容易跳槽?數(shù)據(jù)顯示，IT通訊、互聯(lián)網(wǎng)的南京白領(lǐng)，跳槽率相對(duì)最高，其次是咨詢、財(cái)會(huì)、法律、廣告行業(yè)的人才，金融行業(yè)、能源環(huán)保、批發(fā)零售列第三到第五位春季跳槽高發(fā)的行業(yè)。

專家提醒：

選擇與興趣結(jié)合的行業(yè)，盲目跳槽的成本會(huì)很高

業(yè)內(nèi)人士稱，都市白領(lǐng)如在春季選擇跳槽，要有三看：一看自身，一定要了解自己的能力，并且能客觀評(píng)價(jià)自己的實(shí)力，尋找工作可優(yōu)先選擇自身有興趣的行業(yè)。二看企業(yè)的發(fā)展前景，一個(gè)增長(zhǎng)迅速、管理規(guī)范的企業(yè)，往往能給入職員工提供一個(gè)較好的發(fā)展環(huán)境;三看相關(guān)行業(yè)的朋友、同學(xué)的情況，他們進(jìn)入相關(guān)行業(yè)時(shí)間偏長(zhǎng)，會(huì)對(duì)行業(yè)有較深的理解，往往會(huì)在自己跳槽前，提供較有價(jià)值的信息。

此外，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都是需要積累的，在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時(shí)，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時(shí)間和精力成本。不過(guò)，也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟風(fēng)跳槽，在跳槽前一定要仔細(xì)調(diào)研相關(guān)行業(yè)、公司的狀況。而從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看，在一個(gè)快速發(fā)展行業(yè)，“骨灰級(jí)”的員工領(lǐng)取的薪水可能要高于在不同行業(yè)、公司頻繁跳槽的白領(lǐng)。記者黃陽(yáng)陽(yáng)

日前，國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過(guò)對(duì)萬(wàn)名都市白領(lǐng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，春季成為白領(lǐng)跳槽的高發(fā)期。數(shù)據(jù)顯示，南京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)列全國(guó)第13位，47.7%的南京白領(lǐng)“春心萌動(dòng)”，開始尋找新的機(jī)會(huì)，這其中，80后、90后成為跳槽的主力軍。除了薪水問(wèn)題，企業(yè)的前景、職位晉升空間，也成為了都市白領(lǐng)選擇“留”與“跳”的關(guān)鍵。