天津調(diào)整最低工資標準。調(diào)整最低工資標準是保障勞動者工資權(quán)、落實收入分配政策的重要舉措。但從實際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標準的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標準當做最低工資來發(fā)放。對于人們普遍關(guān)注的北京最低工資標準2015和北京市最低工資規(guī)定最新政策和最新消息已經(jīng)出爐，下面為大家整理了最新消息，希望對您有幫助。

針對市民關(guān)注的10大熱點問題，9日人力社保部門給予了解答。

1.什么是最低工資?

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，勞動者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

2.適用于哪些勞動者?

最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.實學生是否適用?

在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，實收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

4.非全日制用工適用嗎?

非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

5.最低工資標準有幾種形式?

最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

6.單位包食宿是否仍需執(zhí)行?

用人單位包食宿，只是對職工提供的一種福利，不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。

7.哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

最低工資不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼及高溫津貼;按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

8.實行計件工資、提成工資的如何執(zhí)行?

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

9.工資與經(jīng)濟效益掛鉤薪酬的是否執(zhí)行?

用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經(jīng)濟效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的均月工資收入不得低于月最低工資標準。

10.用人單位違規(guī)如何維權(quán)?

用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者可撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。