省總工會表示，大連金州新區總工會通過連續8年開展外企員工薪酬調查，為基層工會開展外資企業職工工資集體協商提供了充足的談判依據，職工工資得到合理增長，20家重點抽樣企業員工的均月工資從8年前的1021元增加到現在的2705元。

為全面把握分析全區外資企業各行業、各類別職工收入水，為企業有效開展工資集體協商、調整工資增幅、改善工資結構提供參考，更好地維護職工合法權益，從2006年開始，大連金州新區總工會選取了當地20家重點外資企業，這些企業的職工人數規模均在500人以上，調查人群覆蓋范圍從普通合同工、勞務工、作業員到副總級，調查內容包括醫療補貼、就餐標準、倒班津貼和月標準工資等16項。通過認真核對與分析，這些數據為區總工會制定每年的工資增長指導意見提供第一手資料，為企業開展工資協商提供依據。數據顯示，8年間，抽樣企業合同工的月均工資從773元增加到2962元，勞務工月均工資從685元增加到1799元，作業員均月工資從928元增加到2219元，職工的利益得到有效維護。

外企員工收入有多高?

再另外一次薪酬調查中顯示，一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元，經理的月薪為5500至1.5萬元，總監的月薪為8000至2.5萬元。日前，北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。

調查的職位限于52個通用性職位，如市嘗銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、制造、質量、秘書、翻譯等，同時還收集了有關福利政策，如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。

根據西三角調查顯示：在外企雇員均年薪上，高科技企業為62653元;工業制造企業為28654元，快速消費品企業為24013元，其中各類企業雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

在調薪制度上，83%的企業每年調薪一次，10%的企業每年調兩次;在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11.4%左右，1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右，1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右，預計2000年到2001年度增幅能達到10%，其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。

根據西三角的調查顯示，在參與調查的企業中82%的企業建立了中方賬戶，分別按員工工資的61%或59%或49%建立，服務項目分別為：勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外，68%的企業為員工建立住房基金，38%的企業有健康保險，55%的企業有雇員娛樂，69%的企業有女職工生育費，56%的企業有交通補貼，32%的企業有食品補貼。

在解決員工住房方面：82%的企業建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業把住房貨幣化，在工資中包含;企業自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產權;企業按期發放一定數額的住房補貼，不解決住房;企業自建或購買商品房產權屬于企業，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。

在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17%的企業與員工無承諾;83%的企業與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產證由企業保存，若員工離職，應交回住房;二是若員工不能履行有關協議(承諾)，收回(退還)住房。

在培訓費的投入上，75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年均為1930元，內訓時間為每年8.85天，外訓預算為每年1650元，外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示，培訓費較上一個財政年度穩中有升，高科技企業在人均培訓費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業越來越重視培訓。

在獎金方面，一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎，其中32%的公司銷售獎每年發放一次，9%的企業每年發放兩次，50%的企業每月發放一次。

在福利待遇方面，除政府規定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，各公司基本上都還自己規定有一些假期，如年假、輪班、培訓，而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補助，有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。