初步統(tǒng)計，今年一季度已經(jīng)有湖南、海南、西藏、山東和深圳等五地調(diào)整了最低工資標準，均增幅11.3%，為年最低。專家認為，最低工資漲幅的收窄，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力。此外，最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，應注重保持勞動力市場制度的靈活性。

從最五年最低工資標準調(diào)整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，均增幅達22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，均增幅下滑至20.2%;到2013年，全國有27個省份調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)增幅度僅為17%。全年有19個省份調(diào)整了最低工資標準，均增幅降至14.1%。

“最低工資漲幅的收窄，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉分析，在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

而在經(jīng)濟增速放緩背景下，若最低工資調(diào)整過快，可能會增加企業(yè)負擔、影響就業(yè)。每年最低工資標準上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上調(diào)的作用。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調(diào)整之后，社保、公積金等最低計算基數(shù)也要相應調(diào)整，企業(yè)的負擔會增加，利潤空間也會被進一步壓縮。

接受記者采訪的專家認為，盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降，但仍大大高于同期經(jīng)濟增長速度，最低工資的過快大幅上漲可能帶來負面影響。“最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。對于西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營業(yè)主表示，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力就會導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣就會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

有專家表示，最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，在GDP增速下降前提下，最兩年最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調(diào)最低工資的水絕對數(shù)并不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高。