北京 “五險一金”繳費標準是多少?五險一金能享受什么樣的待遇?下面一起看一下。

“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。

養老保險

企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月均工資60%的，以本市上一年度職工月均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。

醫療保險

職工按本人上一年月均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為20年。

門診費用規定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

失業保險

職工個人按本人上年月均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

生育保險和工傷保險

企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

住房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

假如你戶口所在地是河北，現在在北京參加工作，并且以后的工作地點還可能發生更換，這個過程當中你一直按規定繳納養老保險，那你肯定想知道，我的保費怎么計算會進行累加嗎?我的工作地點那么多以后退休了到底在哪領取保費?保費怎么轉?其實，這個問題是許多人共同關心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。

2010年1月1日起，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》開始實施，明確了跨省流動就業的養老保險關系轉移接續政策，進一步打破了地區分割、城鄉分割的壁壘。其已參保繳費形成的權益不受損失;其次，進行跨地區轉移接續養老保險關系時個人賬戶和單位繳費應該如何轉移?按照原先的規定參保人員跨地區轉移接續基本養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費，而《暫行辦法》規定，除了轉個人賬戶儲存額外，還要轉移12%的單位繳費，并且，規定對單位繳費從1998年1月1日起計算轉移，而在這一時點前，不轉單位繳費劃入個人賬戶的資金，只轉移個人賬戶的儲存額;最重要的一個問題，如果勞動者一生在多個地區流動就業并參保繳費，當他們達到待遇領取年齡時，應當在哪里享受基本養老保險待遇?此辦法規定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇;當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續;各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。總之，要讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領到基本養老金。

到目前為止，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》更多的是一種體制和制度上的保障，代表的是我國社會保險制度大的發展趨勢，是一種共識性的規定，2010年7月1日起實施的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》也可以看作是制度上的一種進步，而從操作層面上看還有諸多需要探索、借鑒的地方，體制的完善和各種手續的實施都需要時間的考驗，畢竟“冰凍三尺非一日之寒”。