經(jīng)江門(mén)市人民政府同意，從今年5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，我市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1130元/月提高到1350元/月，漲幅達(dá)19.47%;非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.1元/小時(shí)提高到13.3元/小時(shí)，漲幅達(dá)19.82%

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法、恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司�生活費(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。