11月5日，陜西省統(tǒng)計局發(fā)布我省建筑業(yè)發(fā)展報告。數(shù)據(jù)顯示，，陜西省建筑業(yè)從業(yè)人員應付職工薪酬535.22億元，人均勞動報酬3.9萬元/人。

全省建筑業(yè)從業(yè)人員136.16萬人，其中農民工占80%左右，居各行業(yè)用工之首。據(jù)測算，農民工從建筑業(yè)獲得的收入約占純收入20%。建筑業(yè)對促進農村勞動力轉移、吸納就業(yè)和推動城鎮(zhèn)化水提高做出了貢獻。

據(jù)其他部門數(shù)據(jù)顯示，應屆畢業(yè)大學生在建筑業(yè)就業(yè)28916人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)11.82%，為緩解社會就業(yè)壓力發(fā)揮了重要作用。

截止末，全省具有建筑業(yè)資質等級的建筑業(yè)企業(yè)1752戶。西安市完成建筑業(yè)總產(chǎn)值2586.34億元，占全省建筑業(yè)產(chǎn)值總量56.7%，超過全省建筑業(yè)總產(chǎn)值的一半，龍頭地位穩(wěn)定。

建筑業(yè)吸納勞動力就業(yè)各地市差距大：西安市建筑業(yè)從業(yè)人員達到68.7萬人，位居全省第一;咸陽、寶雞、榆林從業(yè)人員均在8萬人以上，銅川建筑業(yè)從業(yè)人員僅為1.4萬人。

6月份，有媒體披露了20個省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資，即刻引起眾網(wǎng)友圍觀吐槽。列表顯示，陜西城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員均工資為50535元，次于安徽而高于海南，排在第11位。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省(區(qū)市)外，其余20個省份的均工資數(shù)據(jù)均已出爐。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

縱覽20個省份的均工資，多數(shù)省份未超過全國均水。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國均工資水56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省(區(qū)市)超過了全國均水。在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國均工資水36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省市超過了全國均水。

從陜西省統(tǒng)計局了解到，陜西非私營單位就業(yè)人員年均工資為50535元，與2013年的47446元相比，增加了3089元，同比名義增長6.5%，增幅下降3.7個百分點，其中，在崗職工(含勞務派遣)年均工資52119元，同比名義增長6.7%，增幅回落3.5個百分點。扣除物價因素，全省非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長4.8%。

陜西省非私營單位就業(yè)人員年均工資由高到低排列是陜北、關中和陜南，分別為55121元、51072元和42140元。信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)是從業(yè)人員均工資前三位的行業(yè)。

高收入行業(yè)的收入有加速擴大的趨勢，而從業(yè)人員均工資靠后的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)等。低收入行業(yè)的收入基本保持穩(wěn)，最高與最低行業(yè)均工資之比是3.16：1，比2013年的2.61：1高低比有所擴大。私營單位年均工資超3萬

全省私營單位就業(yè)人員年均工資為30483元，與2013年的26454元相比，增加了4029元，同比名義增長15.2%，增幅下降1個百分點。扣除物價因素，2013年全省私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長13.4%。

分三大區(qū)域看，私營單位就業(yè)人員年均工資由高到低依次是關中、陜北和陜南，分別為31757元、27350元和26741元;同比名義增長率從高到低依次為陜南24.2%、關中15.5%和陜北4.2%。分行業(yè)門類看，年均工資最高的三個行業(yè)分別是科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)，為37802元，是全省均水的1.24倍;房地產(chǎn)業(yè)為37493元，是全省均水的1.23倍;采礦業(yè)36760元，是全省均水的1.2倍。年均工資最低的三個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)23228元，是全省均水的76.2%;住宿和餐飲業(yè)24460元，是全省均水的80.2%;文化、體育和娛樂業(yè)25549元，是全省均水的83.8%。行業(yè)崗位不同感受有別

對于許多人感覺自己“被均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水較高，多數(shù)人工資水較低，所以多數(shù)人的工資水會低于均工資。從每個人個人角度來看，工資水及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

有專家表示，均工資并不能客觀反映居民真實生活水，在計劃經(jīng)濟時代，每個人工資差別不大，進入市場經(jīng)濟時代，個人收入差距開始拉開，因此，每次公布的數(shù)據(jù)使大家感覺自己收入跟不上均數(shù)，反映出收入差距的實際變化。