法律鏈接：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條、第4條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。”

《廣東省工資支付條例》第二十四 條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

工資支付：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付，用人單位另有規(guī)定，按照規(guī)定執(zhí)行。

法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

工資支付：按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，違反計(jì)劃生育是否享有產(chǎn)假及是否支付工資法律沒(méi)有明確規(guī)定。

法律鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲。女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

工資支付：按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，路程假是否需要支付工資目前無(wú)法律明文規(guī)定。

法律鏈接：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

工資支付：按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律鏈接：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條　職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

工資支付：正常工作時(shí)間工資+福利+全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體假期時(shí)長(zhǎng)法律并未直接明確規(guī)定。

法律鏈接：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工資支付：按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律鏈接：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

工資支付：按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，路程假是否支付工資法律沒(méi)有明確規(guī)定。

法律鏈接：《職工探親待遇規(guī)定》 第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二) 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為

四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

工資支付：按正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)支付工資，路費(fèi)需要支付。但該規(guī)定一般適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)有企事業(yè)單位，其他單位并未明確是否適用。

法律鏈接：《廣東省工資支付條例》第二十五條 勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。

工資支付：未提供勞動(dòng)無(wú)需支付工資。

法律鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資支付：工資福利不變，按工傷前本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。