解放軍陸海空三軍工資從11月份工資將會再調整，此次工資調整主要是基本工資，從的1月1日起執行，的1月1日前發放到位。在中國夢強軍夢的新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和專業發展。

軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制;文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制;而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制;士兵則是津貼制。

這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1400元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100~200元之間。

任干不滿六年或者入伍不滿10年不得轉業，強烈要求轉業的按買斷處理。

軍領滿10年不滿16年的應金制和計劃安置，16年以上的自主擇業和計劃安置。

應金制分段分段計算，軍齡10年以下的每年37000元，10年至16年的每年66000元左右。

不滿10年強烈要求專業的就復原，復原就是買斷。復員(買斷)費為一年37000元，另外在補發六個月的工資。

自主擇業包括自主擇業金，軍齡補助，住房補助。

應金制包括軍齡補助，級別補助，房補。

計劃安置包括軍齡補助，房補。復原(買斷)的包括軍齡補助、級別補助、國防服役津貼、房補。

自主擇業包括自主擇業金，軍齡補助，住房補助，每個月是現在工資80。

應金制包括軍齡補助，級別補助，房補，退役后是基本工資80%。

自主擇業改革之后和之前沒有明顯區別，唯一不同的就是一次性拿的錢比較多。滿16年自主的話一次性內地大概30幾萬，推薦關注：微信查找“三軍急先鋒”然后每個月減去工作性津貼之后的工資76%。

15年如果不能自主，如果是應金制可能6,70萬，基本工資的80%。15年如果計劃安置，一次性總共20萬。

以一個16年正營軍官為例子，如果他選擇自主擇業一次性可能就37,8萬，接40萬，但是如果計劃安置一次性可能就20幾萬。

應金制后每個月基本工資82%，一次性5,60萬。一個是基本工資，一個是全額工資的區別。

這次改革的目標是自主擇業好于計劃安置，計劃安置好于應金制，應金制好于買斷。

其中應金制和計劃安置也是軍隊調整期間的暫時政策，將來自主擇業(職業化時)將是我軍部隊的惟一方向。

具體的實行的時間將在部隊調整改革期間實行。

中央軍委改革工作會議11月24日至26日在京舉行。中共中央*、*、中央*、中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組組長*出席會議并發表重要講話。*強調，深化國防和軍隊改革是實現中國夢、強軍夢的時代要求，是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關鍵一招。要深入貫徹黨在新形勢下的強軍目標，動員全軍和各方面力量，堅定信心、凝聚意志，統一、統一行動，全面實施改革強軍戰略，堅定不移走強軍之路。

*強調，要著眼于開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統一管理，努力使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業特點、增強軍人職業榮譽感自豪感的政策制度體系，以更好凝聚軍心、穩定部隊、鼓舞士氣。

*強調，要著眼于貫徹軍民融合發展戰略，推進跨軍地重大改革任務，推動經濟建設和國防建設融合發展。著力解決制約軍民融合發展的體制機制問題，努力構建統一領導、軍地協調、順暢高效的組織管理體系，國家主導、需求牽引、市場運作相統一的工作運行體系，系統完備、銜接配套、有效激勵的政策制度體系，形成全要素、多領域、高效益的軍民融合深度發展格局。完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領導，健全服務保障體系和相關政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。