昨天從市人社局獲悉，從1月1日起，南京市最低工資標準從1630元/月上調(diào)至1770元/月，非全日制用工小時最低工資標準從14.5元/小時調(diào)為15.5元/小時。

最低工資標準即勞動者所得月工資在剔除下列不包括在最低工資標準內(nèi)的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于1770元。不包括在最低工資標準內(nèi)由用人單位另行支付的項目包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準調(diào)整，加班費、失業(yè)保險金等也將“水漲船高”。加班費的計算應(yīng)當根據(jù)每個人的工資來計算，但不得低于南京市最低工資標準。記者算了一筆賬，如果明年元旦當天加班，由于元旦是法定節(jié)假日，加班工資=月工資月計薪天數(shù)(21.75天)×300%，加班工資至少能拿244.1元，比之前月最低工資1630元時的加班費224.8元可多拿19.3元。

與此同時，失業(yè)保險金也有所上漲，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障標準�?.3倍。我市最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1770元。

上調(diào)最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1416元。

需要提醒的是，企業(yè)支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資料的費用。

2、勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水所支出的必要費用。

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。