全世界今年都要漲工資?而且，中國漲幅全世界第一?央視財經頻道《第一時間》欄目11日爆出的這個“好消息”讓人心情激動。不過，真正相信的網民寥寥無幾。權威部門一名不愿透露姓名的經濟學家11日說，說全世界都要漲工資是一個大玩笑，各經濟體的經濟狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現實。

央視報道稱，研究報告顯示，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。

上述經濟學家說，最這兩年，確實出現城鄉(xiāng)居民收入增長快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于能不能更快促進工資上漲是一個復雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國有企事業(yè)單位，目前也沒有要上調工資的消息。

有一個好消息要告訴你，新的一年要漲工資啦!而且中國工資漲幅全球最高。據央視財經頻道1月11日報道，有研究報告顯示，，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是三年來的最高。其中，中國員工的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。也是在11日，《人民日報》發(fā)表題為《別讓僵尸企業(yè)擋了路》的觀察文章，該文章指出，出清“僵尸企業(yè)”，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。

“要漲工資”的消息，顯然有喜大普奔的傳播效果。在多個門戶網站，該消息都被放到了重要位置。可是，細細看此新聞之后，又會發(fā)現其內容也有許多揶揄調侃之意。比如，因為是猴年，6月是馬月，終于等到要漲工資的“猴年馬月”，感覺自然是棒棒噠!

不過，對于許多行業(yè)的從業(yè)人員來講，恐怕根本不會有興趣討論漲不漲工資的問題。他們現在要討論的是，會不會被下崗分流?當“下崗分流”這個歷史性詞匯重新在“新常態(tài)”的大背景中被搬出，會不會再次引發(fā)二十幾年前的痛感?當下的人力資源觀念、薪酬機制以及失業(yè)保險機制，能否緩解經濟結構性轉型帶來的陣痛?

正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，許多人卻只是期待能夠工作穩(wěn)定，飯碗不丟。因此，首先要厘清的問題其實是，全體國人從來都不存在“集體漲工資”的概念。企業(yè)有大有小，有好有壞，有私營亦有國有;行業(yè)有夕陽朝陽之分;工種有生產與技術研發(fā)之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個在哪一年要漲工資的宏大命題來，除了能夠自欺欺人，也未必會有實際的效果。

市場經濟體制中，工資和收入分配要遵循起碼的市場規(guī)律;人才的流動和轉型，也要遵循市場規(guī)律。如果說有的企業(yè)，只是在“新常態(tài)”之中疲于奔命，轉型轉不動，創(chuàng)新創(chuàng)不動，指望老板給員工們發(fā)工資都難，又如何實現漲工資8%的預期?尤其是在中央大力推進結構性改革的當下，許多落后產能領域的企業(yè)，勢必會面臨被淘汰的命運，一些虧損非常嚴重的行業(yè)，也顯然不存在漲工資的問題，他們要解決的問題或許僅僅是溫飽這個基本訴求而已。

作為職工，就必須要結合自己的能力水考慮自己的待遇與出路問題。困難企業(yè)的員工，要考慮是要幫助東家實現轉型，還是舍棄東家直接跳槽到新行業(yè)中;是要抱殘守缺、固步自封，還是要趁著年輕出去打拼一下。創(chuàng)業(yè)也好，轉型也罷，就看自己有沒有魄力，看自己有沒有適應外界變化的素質能力。

把每一位個體放到當下的“新常態(tài)”中，“集體漲工資”的命題無異于一碗只有畫餅充饑、望梅止渴作用的“心靈雞湯”。在現實之中，這樣的雞湯甚至是有毒的。只有我們每個人都不斷調整自己的工作心態(tài)，時時準備著主動求變，而不是坐在辦公室里等著漲工資，才可能真正收獲漲工資的愿望。如若不然，等來的就可能是下崗分流。

正如*在新年賀詞中講的，“幸福不會從天降”，我們現在討論的工資問題，離不開討論經濟轉型的問題，也離不開討論個人能不能適應形勢變化問題。而作為政府部門，則更應該去適應客觀規(guī)律，做好職能轉型的服務工作，完善好社會保障體系，改革收入分配機制，才有可能讓更多的人享受到工資上漲的福利，才能在變革的大潮之中提高個體抵御各種風險的能力。