備受社會關(guān)注的人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。該修正案擬于年1月1日起施行，這意味著如獲通過，“全面兩孩”元旦開始即可實施，在元旦以后出生的二孩，都是合法的。

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。

女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

今年元旦起，“全面二孩”政策正式實施，這也成為此次兩會省人大代表關(guān)注的熱點。昨日，東南快報記者獲悉，我省已有五位代表提交了關(guān)于“二胎”的建議，涉及延長二胎產(chǎn)假時間、加強“兩孩”高齡孕產(chǎn)婦再生育服務(wù)等方面。

路、徐燕和等省人大代表建議推動完善“二孩”相關(guān)公共政策，提高公共服務(wù)能力。

在單獨二胎政策放開后，國家對二胎是否可以沿用原計劃生育政策下晚育福利尚無明確規(guī)定。為此，代表建議省人大常委會在修訂《福建省人口與計劃生育條例》的同時，及時修訂《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī);政府職能部門及時制定出臺“二孩”生育待遇實施細則，延長生育二胎的產(chǎn)假時間。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。為此，多位省人大代表建議女方產(chǎn)假、男性照顧假的待遇應(yīng)該適用于二孩生育。

同時，省人大代表歐陽麗娟還提出要加強“兩孩”高齡孕產(chǎn)婦再生育服務(wù)的建議，包括加大對產(chǎn)科兒科建設(shè)的投入，提高兩孩生育高峰的應(yīng)對能力。

針對高齡孕產(chǎn)婦的特殊需求，歐陽麗娟提出，要在孕前指導、圍產(chǎn)保健和產(chǎn)后護理等方面，提供相應(yīng)的服務(wù)，并在費用上予以減免。

受“獨生子女”政策的影響，使得眾多想生育“兩孩”的育婦成為高齡孕婦，為此，更要通過廣泛的宣傳，引導科學生育，了解高齡孕婦生育潛在的問題和危險，在心理上和物質(zhì)上做好相應(yīng)的準備。為了避免造成新的嬰兒潮和人口高峰，還要合理安排生育，減輕個人和社會的負擔。

此外，政府還要通過法律加大處罰力度，堅決打擊非法進行胎兒性別鑒定的機構(gòu)和個人。要及時完善生殖輔助技術(shù)規(guī)范，特別對可能出現(xiàn)的“代孕”亂象及早在法律層面上做出界定。