日，某照片網站發布了一則薪資報告，不但統計了我國均工資情況，更對我國32個城市的均工資做了統計。該薪資報告顯示，我國32個城市均工資6070元，其中北京以9227元居榜首，上海8664元、深圳7728元分居第二位和第三位。大家保保險網小編掰指頭一數，別說北上廣深，連全國工資都遠遠達不到。網友們不妨也對比一下，看自己離全國均工資標準還差多遠，多多激勵自己。

統計的32個均工資為6070元，當然這是全國均工資，具體到具體城市，均工資最高的是北京，其次為上海和深圳，不過東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、南京等)和西南地區的成都重慶也不甘示弱，薪酬水擠入全國前十。長三角和珠三角城作為我國兩大經濟圈，薪酬均水十分可觀。上表是最新發布的32個城市均工資表，大家可結合自己的工資水對比一下。

下面兩張表為各職位的均工資收入情況，可以看到，金融類職位的均工資普遍較高，其中高級管理、IT管理、證券/期貨等投資管理以及專業服務咨詢崗位的均薪資超過10000元。因此這些崗位也成為炙手可熱的求職崗位。

民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水相對也更有競爭力;外企由于在華發展受挫，薪酬水的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水相對較低，除了國企在年持續推進的薪酬改革以外，國企整體的經營狀況不善也導致員工的收入水漲幅不理想。

從下表不難看出，企業規模越大，薪資也越高。因此大集團、大企業也往往是求職者首先考慮的問題。

在世界均工資數據中，6070元的月薪只能算是中游水，但是對于多數中國工薪階層來說，6070元的月薪算是一個比較體面的數據。難怪網友紛紛吐槽，調侃說自己拖了均工資的的后腿。直言“被均”。事實上，不僅人力資源臺的數據與民眾感受的差距大，官方發布的工資數據也屢屢被質疑。體面的均工資數據背后隱藏著“被均”的隱憂，顯然不是一個輕松的話題。

雖說隨著經濟的發展，我國職工整體工資水有了一定提高，但是，真正能夠漲工資的多是體制內的機關事業單位人員，國企特別是壟斷行業高管及職工，部分具有科技含量的高新企業職工。而相當數量的普通職工的工資水遠遠跟不上經濟增長的步伐。有報道說，安保險老總年薪數千萬，電力行業抄表工年薪10萬以上，煙草行業中層干部年薪30萬，就是佐證。再加上國企、公務員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業望塵莫及。正如網上一個段子所言：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，均起來算一算，個個都是張百萬!”如果不下氣力縮小貧富差距，均工資增長的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被均”的虛榮顯得有些滑稽。

工資增長還存在地區差距、行業差別。由于財力不同，經濟不景氣，在有的地方與單位，工資增長只是畫餅充饑，并沒有足額發放到位。更有相當數量私人作坊務工者的工資尚在最低標準附徘徊。因此，普通職工特別是私營企業、家庭作坊雇工遠遠沒有達到均工資，還有不少人無業可就，靠低保金過生活。再加上高昂的房價人讓不少人成為房奴，增加了民眾的工資痛感。在如是背景下，公眾對體面的均工資數據吐槽，并不難理解。

職工工資不取決于數據好看，而取決于多數人是否真正從中受益。如果民眾的生活質量改善不明顯，均工資即使再高，也意義不大。統計均工資，不是為了面子上好看，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實惠。

實際上，均工資之下低收入群體的工資水不容樂觀。經濟學上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水沒有真正提高，即使均工資再漂亮，高收入者充分享受了發展的好處，也與低收入者無關。如果不理清這些問題，簡單地以均工資審視發展成果，難免有些偏頗。

月薪6070元的均工資數據頗為體面，但是對于民眾個體而言，畢竟是紙面富貴。對此，政府一方面要下氣力提振經濟，讓廣大民眾獲得漲工資的實惠。另一方面要深化收入分配改革，落實國企高管限薪措施，壓縮“三公消費”，治理國企、機關高額隱性福利，并給民生福利增量，讓均工資數據名副其實。