最新關(guān)于警察警銜津貼的調(diào)整情況是怎么樣的?小編為大家介紹，歡迎查看!

警銜津貼標準調(diào)整最新消息

人民警察警銜設(shè)五等十三級，即1、總警監(jiān)、副總警監(jiān);2、警監(jiān)(一級、二級、三級);3、警督(一級、二級、三級);4、警司(一級、二級、三級);5、警員(一級、二級)。

根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，作為人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容之一，人民警察將實行分類管理，核心是完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，并建立健全相關(guān)管理制度。

《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案明確提出：“根據(jù)公務(wù)員法和人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的管理制度。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。”

據(jù)了解，分類管理制度改革將堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍原則，健全完善公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間。

在規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理上，將明確警務(wù)輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序，規(guī)范警務(wù)輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。

根據(jù)崗位職責和工作性質(zhì)，將警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，努力實現(xiàn)警務(wù)輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。

目前，有關(guān)部門正研究制定公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革方案，報中央批準后，將在全國范圍內(nèi)選擇部分省區(qū)市開展試點。

同時，完善人民警察職業(yè)保障制度相關(guān)改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業(yè)風(fēng)險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風(fēng)險保障水。

北京青年報記者還了解到，為解決公安隊伍存在的急需人才引進難、邊遠艱苦地區(qū)和有毒有害崗位“招警難”等突出問題，公安機關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)機制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。

在公安機關(guān)人民警察招錄方面，建立健全體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點、有別于其他公務(wù)員的規(guī)范便捷的招警機制，實行依法招錄、分類招警。

而在公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)方面，將建立公安院校招生與公安機關(guān)招警協(xié)調(diào)機制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例。同時，為其他社會考生設(shè)置不同的招考渠道，為社會優(yōu)秀人才進入公安隊伍提供機會和條件。

有關(guān)負責人表示，長期以來，廣大人民警察處在維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿、反恐斗爭的主戰(zhàn)場，為維護國家安全和社會穩(wěn)定作出了巨大貢獻。同時，人民警察兼具刑事司法和行政執(zhí)法雙重職責，常年超負荷、強應(yīng)急、高風(fēng)險、高壓力工作。

然而，現(xiàn)有的人民警察管理制度和保障機制與人民警察承擔的職責使命和作出的犧牲奉獻不相適應(yīng)，也與公安機關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點不相符合，迫切需要進一步改革創(chuàng)新，破解難題，促進公安事業(yè)長遠發(fā)展。

警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。

全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風(fēng)險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。