進入6月，夏季已正式宣布到來，伴隨著夏季的到來，高溫天氣持續不斷，截止目前，全國已有28各省市從6月1日起就開始發放高溫津貼了。那么各地的標準是什么呢?為大家匯總如下，歡迎查看!

2016全國28省市高溫津貼標準匯總

1.北京：6-8月，室外每人每月180元;室內每人每月120元。

2.上海：6-9月，每人每月200元。

3.天津：高溫津貼日標準為上年度全市職工日均工資的12%(度高溫津貼標準為每日26元)。防暑降溫費月標準按上年度全市職工月均工資的3%確定，6-9月按月發放或一次性發放(為每月140.6元)。

4.重慶：高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準：一般高溫天氣作業的：每人每天5元;中度高溫天氣作業的：每人每天10元;強度高溫天氣作業的：每人每天15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，每人每天5元;35℃以上37℃以下的，每人每天10元;37℃以上的，每人每天15元。

5.江蘇：6-9月，每人每月高溫津貼200元。

6.廣東：6-10月，每人每月150元;如按天數折算，每人每天6.9元。

7.浙江：6-9月，高溫下每人每月225元，非高溫人員180元，一般145元。

8.山東：6-9月，室外和高溫作業人員每人每月200元，非高溫人員140元(8月1日起執行，有效期至2018年12月31日)。

9.山西：6-8月，每人每月高溫津貼240元。

10.安徽：每人每工作日不低于10元。

11.湖南：7-9月，每人每月最低150元。

12.湖北：6-9月，每人每天12元。

13.河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

14.河北：根據南北跨度長、氣溫差別大等特點，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的，每年從6月11日至8月20日執行。

15.廣西：6-10月每人每月100元-200元之間。

16.陜西：每年6-9月每人每天25元。每年6月15日至9月15日，其中陜北地區6月15日至8月15日，從事室外作業每人每天15元，其他每人每天10元。

17.江西：6-9月，從事室外和高溫作業每人每月240元，室內非高溫作業每人每月160元。

18.四川：每人每天8元至12元。各地可結合實際合理確定具體標準。

19.福建：5-9月，每人每天200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。

20.云南：每人每工作日10元。

21.海南： 4-10月，每人每天10元。

22.貴州： 6-9月，每人8元/天或168元/月標準發放。非全日制用工的勞動者，每從事高溫天氣作業1小時發放1元。

23.吉林：每人每日10元以上。

24.遼寧：7-9月每人每月200元。

25.甘肅：6-9月，高溫、露天作業每人每天12元，其他每人每天8元，按實際出勤天數計發。

26.寧夏：6-9月，高溫、露天作業每人每天12元，其他每人每天8元。

27.內蒙古：高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。

28.新疆：每人每天10-20元。各地可結合實際合理確定具體標準。

依據：根據(2012)89號印發《防暑降溫措施管理辦法》的規定，我國高溫補貼的發放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高溫天氣從事室外作業以及33°以上的氣溫從事室內工作。當日最高氣溫達到40°以上的，應停止當日室外露天作業;用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以保障高溫津貼切實發放給勞動者。

謹防高溫補貼成為隱型“殺手”

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。

高溫之下，接受炙烤的不僅僅是那些身處底層的戶外勞作者，還有我們這個社會運行機體，如果人的生命權利可以任毒辣太陽所剝奪，人身安全感或者說可以預期的安全感是多么地堪虞，而這種安全感本應有賴于社會所庇護! “讓人民有尊嚴地生活”依然言猶在耳，而面對慘白的現實，我們要做的還有太多!

其實，關注這些在烈日之下炙烤的勞作者的制度性力量并非是空白，上至勞動法，下至各級政府制定的避暑工作方案，都有對戶外工作者的人身保護有著明文規定，但是遺憾的是，盡管有著高溫停工的通知和方案，但還是頻頻發生了勞動者中暑身亡的悲劇，通知和規定在一些用人單位淪為一紙空文，不僅沒有足夠的防暑措施，甚至連高溫津貼也不能落實。

如今，28省明確高溫標準，發總比沒發的好，但高溫補貼絕對還不是保護戶外勞作者生命權利的至關重要的法寶，如果過分提及高溫補貼，而忽略了與生命安全直接相關的其他保護，那么高溫補貼甚至可能成為隱型殺手，這一點是需要謹慎的。

之所以有此隱憂，主要是基于以下兩種可能發生情況的假設，如果只強調企業發放高溫補貼，對這些用人單位來說，將更加明目張膽地要求員工增加在戶外的工作時間，如果說之前沒有及時發放補貼時，這些企業是昧著良心強迫工人加班，那么一旦被統一要求發放補貼后，企業便認為有足夠的底氣要求工人接受烈日的炙烤了。

此外，當這些戶外勞作者被告知如果在烈日下繼續勞作將享有高溫補貼，這對他們來講無疑是一個不小的刺激，在掙錢和身心健康的權衡之下，又將有多少愿意透支身心健康的他們選擇在烈日下繼續勞作以獲得可憐的高溫補貼呢?對他們來說，高溫補貼可能是他們一個月的生活費，無疑將刺激更多的工人選擇在烈日下繼續勞作。因此，如果僅將“高溫補貼”作為避免悲劇發生的法寶，是遠遠不夠，甚至有可能加劇悲劇發生的可能性，應將人的生命權利作為一種至高無上的權利去尊重，任何有違損害人身健康的行為哪怕是再大的經濟補償都不能縱容其的發生，要防止烈日下的悲劇，首要的應該是保護戶外工人在戶外的安全，比如強制減少工作時間、提供防曬設備等等，只有在這些到位的情況下，落實高溫補貼才有可能給工人們帶來心理的慰藉!

1.高溫補貼發放標準一覽表

2.各地高溫補貼發放標準

3.北京高溫補貼發放標準2016

4.廣東高溫補貼標準2016

5.2016深圳高溫補貼發放標準

6.江蘇高溫補貼發放標準

7.徐州高溫補貼發放標準

8.2016三亞高溫補貼標準是多少

9.湖南2015高溫津貼發放標準

10.青島市高溫補貼發放標準