省政府印發了《關于機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》（鄂政發〔2015〕64號），高忻介紹，《實施意見》中，機關事業單位養老保險參保范圍，與現行機關事業單位人事、編制管理和經費保障制度是相適應的。即單位范圍是：全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關（單位），實施事業單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內工作人員。對于人事、編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險。離休人員不納入機關事業單位養老保險，待遇繼續由原單位保障。

繳費基數：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%

“繳費工資基數和比例，是關系機關事業單位職工退休待遇的關鍵政策，總的考慮是與企業職工基本養老保險政策保持一致，最大限度實現公。”高忻介紹，改革后，機關事業單位與企業一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于所在市州上年度在崗職工均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規定的項目核定。

待遇銜接：實行多繳多得、長繳多得的激勵機制

“新的養老金計發辦法，體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。”高忻介紹，改革后，新退休人員的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其中，對9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”，加發過渡性養老金。

基礎養老金，以所在市州上年度在崗職工月均工資和本人指數化月繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。繳費年限越長，待遇水越高。個人賬戶養老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規定的計發月數，計算出個人賬戶養老金。實際繳費越多，待遇水越高。

個人賬戶養老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規定的計發月數，計算出個人賬戶養老金。實際繳費越多，待遇水越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

對于“中人”，高忻表示，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續（連續工齡）作為視同繳費年限，計發過渡性養老。