“第一批真正‘享受’延遲退休待遇的人，將生于1980年。給你送來最新退休時間表，快來查查你的退休年齡吧。”最，一則名為“江蘇延遲退休時間表”的網(wǎng)帖熱傳于各大社交空間。帖子中甚至還列出了男女職工的退休年齡對照表。不少網(wǎng)友看后不禁心慌。記者獨家向江蘇省人社廳養(yǎng)老處進行了求證，相關負責人表示，網(wǎng)帖中的內(nèi)容系謠言。揚子晚報記者楊甜子

江蘇省人社廳：網(wǎng)帖不實，江蘇將按國家統(tǒng)一政策實施

網(wǎng)傳的“江蘇延遲退休時間表”到底真實性有多高？1980年出生的人，會是帖子中說的最早“享受”延遲退休的群體嗎？記者專程向江蘇省人社廳養(yǎng)老處進行了求證。相關負責人回應，網(wǎng)上流傳的關于江蘇延遲退休時間表出臺的有關網(wǎng)帖系謠言。職工退休年齡由國家統(tǒng)一規(guī)定，延遲退休年齡政策屬國家頂層設計范疇，目前漸進式延遲退休年齡方案，國家人力資源和社會保障部尚在研究之中。待國家漸進式延遲退休年齡方案出臺后，江蘇將按國家統(tǒng)一政策實施。

人社部：延遲退休將分步實施每年只延遲幾個月

延遲退休“怎么退”？

答：每年只延遲幾個月

未來將如何進行延遲退休？此前，在人社部召開的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

延遲退休到底“誰先誰后”？

答：退休年齡相對偏低的群體會最先開始延退

由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，因此，延遲退休在執(zhí)行時面臨的最大問題便在于“誰先誰后”。李忠回應，要區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

李忠還表示，人社部用大量數(shù)據(jù)進行過多方面深入分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對就業(yè)影響是有限的。

延遲退休會否降低養(yǎng)老金待遇？

答：養(yǎng)老金待遇不會減少

退休延遲，養(yǎng)老金待遇是否會被降低？李忠回應，延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。養(yǎng)老金的待遇無非是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，總的計發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得。

李忠說，從個人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(shù)(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù))是多少。養(yǎng)老保險有關文件規(guī)定，50歲退休的月除數(shù)是190，55歲退休的月除數(shù)是175，60歲退休的月除數(shù)是139。總體來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。

省政府辦公廳印發(fā)《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，圍繞就業(yè)、社會保險、人才等民生熱點做了闡述。

城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度將逐步統(tǒng)一

《規(guī)劃》明確，“十三五”期間，我省將建立更加公更可持續(xù)的社會保障制度。完善職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度，實施病殘津貼和遺屬撫恤政策，落實國家關于實行漸進式延遲退休年齡的政策。著力提升城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度一體化水，以設區(qū)市為單位，逐步統(tǒng)一基礎養(yǎng)老金標準、繳費檔次和財政補貼標準。整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度。完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，推進醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品供應商談判機制建設，健全重特大疾病保障機制。

此外，我省還將建立統(tǒng)籌機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇水穩(wěn)步增長。醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)籌資和報銷比例調(diào)整機制也將逐步健全。完善醫(yī)保繳費參保政策，穩(wěn)步提高財政補貼標準，開展門診費用統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用報銷比例分別穩(wěn)定在80%、75%左右。

下放省屬高校、科研院所高級職稱評審權(quán)限

我省人才評價機制也將進一步完善，專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革將分層分類推進。逐步下放省屬高校、科研院所和大型醫(yī)院高級職稱評審權(quán)限，拓寬非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。對從事科技成果轉(zhuǎn)化、應用開發(fā)和基礎研究的人員分類制定評價標準，加大技術(shù)開發(fā)、成果應用、專利發(fā)明等在人才評價中的權(quán)重。完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價和院校職業(yè)資格認證相結(jié)合的技能人才多元評價體系。推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。強化人才激勵機制，創(chuàng)新技術(shù)、技能要素參與收益分配的形式，鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人才和技能人才在科研機構(gòu)和企業(yè)間合理流動并獲得相應報酬。