“凡引進來郴州的領軍人才，按照用人單位支付薪酬的50%，最高給予200萬元(人民幣，下同)的補貼。”11月19日，中共郴州市委常委、組織部部長江波在郴州市《“林邑聚才”計劃》新聞發布會上如是說。

作為湖南的“南大門”，郴州是國家第4個承接產業轉移示范區。當天，郴州向外界發布了郴州市《“林邑聚才”計劃》，提出了突出抓好高層次人才有效集聚、積極拓展急需緊缺人才引進通道、全面加強技能人才培育開發、不斷壯大鄉村振興人才隊伍、大力支持青年人才戰略儲備等具體措施，加快推進郴州人才洼地建設。

據了解，該計劃對人才分為4個層次，分別為領軍人才、高級人才、中青年骨干人才和鄉村人才，其中領軍人才和高級人才為高層次人才。

江波介紹，在人才認定方面，郴州建立了健全的以品德、能力和業績為導向的人才評價體系，按照科技創新、文化創意、教育培訓、醫療健康、生態農業、社會工作等領域分類，由各行業主管部門結合各自工作實際，分別制定出臺評價辦法，分領域對各類人才進行評價認定。同時，發揮主管部門和用人單位在人才評價中的職能、主導作用，探索引入第三方專業機構評價認定人才機制，增強人才評價認定公信力。

江波表示，郴州建立了引進高層次人才補貼制度，凡引進來郴創業(含柔性引進)且經評價認定的領軍人才，按照用人單位支付薪酬的50%、最高給予200萬元的補貼，或采取一事一議方式確定補貼標準。新引進的高級人才，三年內共可享受不超過12萬元的生活補貼；服務滿三年且首次在郴購買自住商品房的，給予不超過50萬元的購房補貼。

此外，郴州鼓勵柔性引進高層次人才，對可引領帶動本地產業發展的重大柔性引才項目，根據貢獻情況，采取一事一議方式確定500萬元以上的綜合扶持。對新引進并與用人單位簽訂3年以上服務協議的博士、碩士和985或211大學本科生等全日制高校畢業生(不含機關事業單位的碩士和本科生)，3年內每年可分別享受5萬元、2萬元、1萬元生活補貼；博士、碩士畢業生首次購買自住商品房的，另行按照每人10萬元、5萬元的標準給予購房補貼。

江波說，《“林邑聚才”計劃》共5個部分提出了25條，從人才管理體制改革、加快推進人才洼地建設、大力創新人才引育模式、激勵優秀人才創新創業、營造人才成長良好環境等方面著手改革，最大限度地讓人才感到生活舒心、辦事順心，真正滿足人才的發展需求，增強人才對郴州的歸屬感。