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貴州:雷山縣3600余名技術人員參加“大數據”學習

為貫徹落實中央《國家中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年》和人力資源社會保障部《專業技術人員繼續教育規定》(第25號令)文件精神，日，貴州省雷山縣人力資源和社會保障局組織該縣企業、事業單位以及其他社會組織中從事專業技術工作的人員和管理人員等3600多人開展公需科目“大數據”學習測試活動。

據了解，本次測試時間為12月29日-2017年12月30日，測試內容為《貴州省大數據產業發展應用規劃綱要(2014-2020年)》的相關內容。測試方式采取網上在線學習的方式進行。學員只需登陸“貴州省專業技術人員在線學習臺(guizhouzj.chinahrt.com)”注冊并繳費后，在線進行學習，完成24學時課程后，可在網絡臺上進行測試，測試合格者方可打印公需科目合格證，取得相應公需科目繼續教育學時。

專業技術人員繼續教育工作是專業技術人才隊伍建設工作的一個重要環節，是提升專業技術人員綜合素質的重要抓手，是推動專業技術人才隊伍建設的重要舉措。開展好公需科目測試，可以有效提高全縣人才隊伍的綜合素質，增強全縣干部干事創業的能力，提升服務群眾的能力和水。

專業技術人員繼續教育學習要求

期部分專業技術人員來電咨詢，其所在用人單位通知專業技術人員按照規定完成當年度的繼續教育工作任務。咨詢者對于繼續教育的學習方式、繼續教育學時要求以及繼續教育的學習內容不太了解，有的專業技術人員是通過自學的方式開展的繼續教育學習，不知道此種方式是否可以認可。希望人力社保部門詳細解釋一下有關方面的政策。

按照《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》規定，初級、中級專業技術人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少于12天(96學時);具有高級專業技術職稱和從事高新技術工作的專業技術人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少于18天(144學時)。

專業技術人員繼續教育年度學習內容包括公需科目培訓和專業培訓。公需科目培訓學時為32學時;專業培訓按照單位、上級主管部門、行業相關規定執行、具體培訓形式主要包括培訓班、進修班、研修班、講壇講座、崗位培訓、網絡培訓，接受學歷教育或攻讀學位、以及有計劃、有考核的自學等。

對于專業技術人員通過自學方式開展的繼續教育學習，專業技術人員應當按照單位要求提供有計劃、有考核的相關材料，自學方式方可認定為專業培訓

最新消息：鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業可在3年內保留人事關系、編制、職務級別

關注一：事業單位可從其他事業單位或國有企業調配人才

根據工作需要，財政撥款(補助)事業單位可在同級財政撥款(補助)事業單位(含垂直管理部門所屬基層事業單位)、省內外不同層級財政撥款(補助)事業單位調配有關人員。

鼓勵事業單位各類人才從上級事業單位向下級事業單位特別是邊遠貧困地區和艱苦行業事業單位流動，在待遇、職稱、選拔任用等方面給予政策傾斜。

事業單位可從國有企業或自收自支事業單位正式人員中調配取得正高級專業技術資格的專業技術人才，取得副高級專業技術資格滿兩年的專業技術人才，具有博士學位的專業技術人才，工作滿3年且具有全日制碩士研究生學歷、學位的特殊專業人才，單位事業發展需要的才以及崗位需要的高層次、高技能或急需緊缺人才。

關注二：擴大事業單位公開招聘人才自主權

事業單位引進下列高層次、高技能或急需緊缺人才需要公開招聘的，可隨時自主發布招聘公告，按程序自主開展招聘工作。

1.國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬工程領軍人才”、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院*人選、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、*等。

2.各省高級專家、拔尖創新人才、有突出貢獻的中青年專業技術人、長白山技能名師等。

3.在國外取得博士學位的留學回國人員、從事博士后研究的出站人員。

4.在某一行業技能拔尖的高級技師、技師，省(自治區、直轄市)級及以上技能大獎、技術能手、首席技師稱號獲得者。

事業單位招聘博士、高級專業技術人才、演員、編劇、導演、主持、舞蹈、考古、民間藝術、教練員等特殊專業、特殊技能人才以及艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境地區基層事業單位招聘教師、醫護人員或急需緊缺人才，可合理設置年齡、學歷、專業、戶籍等招聘條件，靈活確定考試方式。

關注三：事業單位補充人員可面向基層公開選拔

事業單位因工作需要補充具有一定相應崗位工作經歷的管理、技術或技能人才，可在本行業、本系統基層事業單位或本轄區國家機關、事業單位在編在崗且已滿最低服務年限的人員中，通過公開競爭性選拔的方式調配人才。

關注四：鼓勵事業單位專業技術人才離崗創業

鼓勵事業單位具備創業條件的專業技術人員離崗創業。專業技術人員離崗創業需提交書面申請，經原單位同意、主管部門批準并報同級事業單位人事綜合管理部門備案，可在3年內保留其人事關系、編制、職務級別。原單位應根據離崗創業人員的實際情況建立相應管理辦法，與其簽訂或變更聘用合同(協議)，明確離崗期限、工資福利待遇、雙方權利和義務以及發生爭議處理方式和法律責任等事項。

離崗創業期間，工作年限連續計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利;年度考核由原單位根據實地考核結果、所在企業出具的意見等進行綜合評價，除出現違法、違紀等情形以外，一般可定為合格等次。離崗創業人員離崗期間和離崗創業期滿后要求返回原單位工作的，應提前30日提出書面申請，原單位應及時為其安排工作;離崗期滿后30日內未返回原單位工作或選擇繼續創業的，原單位應依據有關規定與其終止人事關系，及時辦理相關手續。

擔任事業單位各級領導職務的專業技術人員，須按規定辭去所聘(任)領導職務后，以專業技術人員身份離崗創業。

離崗創業人員在離崗創業期間行為受事業單位人事管理法規管理。

事業單位專業技術人員由單位選派到企業在職創業或兼職從業的，其原單位崗位、職務級別、工資福利可保留不變，在企業工作業績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務的重要依據，有條件的單位可給予適當生活補助。

關注五：人才交流弄虛作假或被宣布無效

事業單位招聘和調配高層次、高技能或急需緊缺人才以及滿足其他特殊工作需要現有崗位不足的，可不受崗位結構比例限制。

對事業單位在人才交流工作中出現的違規操作、弄虛作假、徇私舞弊等違紀、違規行為，視情況予以責令糾正或宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，按照管理權限交由有關部門作出組織處理或處分;構成犯罪的，移送司法機關處理。對管理混亂、產生不良影響的部門和單位，收回相關人事管理權限。

關注六：招聘調配人員待遇比照同等條件人員確定

事業單位公開招聘和調配人員的職務職級、崗位等級和有關待遇，根據公開招聘和調配時確定的崗位，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照本單位同等條件人員確定。其中，技術、技能人員在原企業或事業單位取得的相應專業技術資格或職業資格繼續有效，已聘任的工作年限連續計算;技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生參加事業單位公開招聘，確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策。