怎樣判斷職業路線的正確性?這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業，也有很多人為選錯了職業進錯了行困惑不已。可是，真的是選錯了職業道路了嗎?很多職場人士僅僅依據自己的滿意程度來判斷職業道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因為即使是自己喜歡的職業，也可能因為競爭、人際關系等其他不順心的事情而導致對現從事職業的不滿意。但這并不等于職業選擇的錯誤。判斷職業路線的正確性，必須以科學的職業定位為基礎，否則所有的判斷都將是不科學和沒有任何實效性的。要判斷職業路線的正確性，就要先看看自己是不是真的走錯了路，如果確定眼前的職業確實不是自己喜歡的，那么，則可以盡快采取糾正行動。

判斷職業路線的正確性，正確擇業，應該慎重考慮以下幾方面的問題。

首先要準確進行職業定位。職業定位要根據自己所學的專業、特長和基礎，同時要參考性格及愛好，還必須充分考慮自己所處的職業發展階段和想轉變方向的職業道路和自己想要達到的真實目標，這就是所謂的“知己”??對自己有了充分的認識，同時還要做到“知彼”??即認識職業特點，外界環境，包括對他人的了解，對工作單位、社會環境、經濟環境的了解，只有這樣才能確定自己的優勢與強項，準確把握自己的奮斗目標和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅持地做下去。

頻繁地轉行對職業生涯來說是極其不利的，轉行跳槽是個很勞民傷財的事情。確需轉行跳槽的時候還必須對新的行業進行很好地全面地評估，分析轉行后對你的職業發展道路是不是有利，為了防止職業轉型誤入歧途，建議測測跳槽的風險系數，同時為自身清醒定位，掂掂自己的職業含金量，找到自己的職業定位和發展方向，列出長遠的職業規劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業市場的發展趨勢。只有當確定跳槽轉行有利時，才能選定轉行的方向和行動。總之，職業定位應該著眼于有利于職業的持續發展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。

其次，職業定位也要做好充分的前期準備。心理上的準備是多方面的。萬事開頭難，只有堅持才能見成效。而當選擇從這行業換到另一個行業，薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準備才能接受這點。在進入新行業前，有選擇性地參加有關培訓和充電是很有必要的，這樣既能快速進入新行業，進入新角色;又能在新行業得到快速發展。

再次，要堅定職業信念。不論選擇什么職業定位，在選入新行業后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅持的十分重要性。職業定位的選擇是經過深思熟慮的，目標是明確的，就不應該輕言放棄。當在新行業中如魚得水的時候，也就是在職場上真正成功的一天。堅持就是勝利!

最后，要記住職業定位和職業生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動個人發展。一般來說，人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在著差異。通過心理學家、人力資本專家的研究也不難發現，某些特定類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應手，因此，不少企業將人力資源管理的基礎建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業發展，有時他(她)們甚至會使員工走向失敗。這就要擇業者自己認清自己的需要、性格類型和職業滿足感，然后在公司或外部人才市場上搜索到合適的職業，最終實現人與職位的完美契合。

推薦閱讀

求職時需要主動思考自己的優勢

應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后，發現自己的專業技能、知識經驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業和自己都不負責任的結果。

在求職時，我們必須清楚地知道自己的優勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優點，替你做職業規劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值，那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。

工作中需要主動思考如何去工作

某員工入職后去問領導，“我該做什么工作?”領導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領導請示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”

這個小案例也許有一點兒諷刺，但實際上卻是職場的一種現象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。

因此，在工作中需要請示，但不要等著被安排，因為執行只意味著完成了工作的一部分。

當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結合自己的知識經驗，主動去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題，不要做問答題。

在工作中出現任何問題，不要不假思索地急著去問領導怎么辦，要知道你自己才是這項工作的負責人，首先要自己承擔起責任。認真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導，供你的領導進行選擇決策，這樣才是對自己的崗位負責的表現。只有具備獨立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機會成長。

不要問公司什么時候會給你晉升的機會，只要你夠閃亮，機會隨時可以被創造。

不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機會，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現你能力的事情;第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現出來。

當領導安排事情時，如果這件事不屬于你的常規工作職責，不要推脫，因為這是表現你工作能力的很好機會。而且你會傳遞給公司一個信號，那就是你是個有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發現了這樣的人才，有機會一定會讓你去試一試，如果你足夠優秀，公司會主動創造讓你發光發熱的臺。

公司提拔一個人，主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會給與臺，重點培養;能力不足而有做事意愿的人，公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意愿的人，自己會錯過很多發揮的機會，也許要在一個不能發揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要總是抱怨公司沒有給你臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。