2017年威海市公務員考試已于4月22日結束，成績很快就會公布了，下面小編為大家整理了成績的查詢入口!

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面試

(一)發布面試公告

筆試成績發布后，市公務員主管部門將在威海市人力資源和社會保障局網站發布威海市各級機關及直屬單位公務員招考面試公告和威海市公安機關人民警察招考面試公告。

面試人選從達到筆試合格分數線的報考人員中，由高分到低分，按照報考職位招錄計劃的3倍依次確定。筆試合格人數出現空缺的招考職位，取消錄用計劃;達不到招錄計劃3倍的招考職位，按實有合格人數確定進入面試人選。

(二)面試人選資格審查

面試人選須在面試公告規定的時間內，由本人攜帶相關證明材料按照指定的時間、地點參加現場資格審查，按規定領取《面試通知單》。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，招錄機關將取消其面試資格。因取消面試資格出現的面試人選空缺，由招錄機關按規定由高分到低分依次遞補。

(三)組織面試

面試人員按照《面試通知單》規定的時間、地點，攜帶相關材料參加公務員面試。面試采取百分制計分辦法，實行考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，并按規定程序面向社會公布。

根據山東省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

全省公安機關人民警察招錄的面試工作，由省級統一組織。

體能測評

報考公安機關、監獄、戒毒機關人民警察職位的考生，需按規定進行體能測評。確定體能測評人員的辦法，詳見《報考指南》。

(一)體能測評內容

公安機關的體能測評工作，遵照《公安機關人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行，監獄、戒毒機關職位的體能測評工作，參照《公安機關人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。

體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點當場公布，不計入報考人員考試成績。

(二)體能測評要求

受測者須嚴格遵守體能測評的有關規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發生的60分鐘內提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，招錄機關將取消其體能測評資格。

體能測評人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

體檢和考察

(一)確定體檢考察人選

根據考試總成績排名，對招考職位按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。在相同條件下，退役士兵、優秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才優先。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，體檢考察人選面試成績原則上應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的均分。

(二)體檢

體檢前，將在指定網站上發布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢在省公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準按照國家有關規定執行(詳見《報考指南》)。除特殊情況經市級以上公務員主管部門同意外，體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

其中，法院、檢察院、公安系統的體檢工作由市公務員主管部門指導監督，審計、地稅系統的體檢公告將分別在山東省審計廳網站、山東省地稅局網站發布。

(三)考察

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和報考期間的表現以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審，對考察對象的檔案按照我省從嚴管理干部檔案的有關規定進行嚴格審核、調查、處理。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。

因涉嫌違法違紀等正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，將暫緩做出考察結論。自招錄機關決定暫緩做出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，將終止錄用程序。必要時，經省公務員主管部門批準，可以延長30日。

考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施單位應當進行復核，并做出復核結論。

(四)人員遞補

擬錄用人員公示前，報考人員放棄體檢、考察、錄用或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員(人民警察)的，招錄機關報經市級以上公務員主管部門同意后，可從同職位面試合格(體能測評合格)人員中按成績從高分到低分依次遞補體檢考察人選。

錄用審批

對體檢考察合格、擬錄用為公務員的人員，由招錄機關會同市級以上公務員主管部門進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。對經批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》或《錄用參照公務員法管理單位工作人員審批表》，按管理權限報市級以上公務員主管部門審批,憑市級以上公務員主管部門簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。

對公示、錄用后無故放棄的人員，按規定程序報省公務員主管部門記錄在案。

錄用為鄉鎮機關公務員的人員，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期);錄用為地稅系統基層稅務所(中心稅務所)公務員的人員，在錄用單位最低服務年限為5年(含試用期)，用人單位與其簽訂服務協議，在此期間不得轉任交流到上級機關，上級機關也不得以借用、幫助工作等方式抽調使用。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定進行管理。