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2017年全省高校人事工作研討會議召開

5月25日至26日，2017年全省高校人事工作研討會議在河南大學召開。省教育廳副廳長毛杰出席會議并講話。省編辦、省人社廳有關部門負責人出席會議，省屬高校、廳直屬學校、部分省市共管高校和民辦高校人事部門負責同志120余人參加會議。

會議圍繞學習貫徹教育部等五部門深化高等教育領域簡政放權放管結合優化服務改革會議精神，總結交流了年來高校人事制度改革取得的成績和經驗，研究分析人事工作面臨的新形勢新任務，對全面提升人事工作服務能力水作出安排部署。鄭州大學、河南大學等9所高校作了典型發言，與會代表進行了分組討論和自由交流。

毛杰指出，年來，全省教育系統積極推進“放管服”改革，高校的辦學主體地位得到強化，人才培養機制逐步健全，進人用人工作進一步規范，人事制度改革扎實推進，管理服務水不斷提升。高校人事工作是全省人才隊伍建設的重要組成部分，必須從全局和戰略的高度，增強做好人事工作的責任感和使命感。要充分認識深化高等教育領域“放管服”改革的重要性緊迫性，進一步簡政放權，讓學校擁有更大辦學自主權;牢牢抓住深化人才發展體制機制改革難得機遇，努力破解人事工作深層次矛盾和問題;樹立以人民為中心的發展，切實保障和改善廣大高校教職工的福祉。

就進一步轉變職能、全面提升新形勢下高校人事工作水，毛杰強調，要抓重點難點，扎實推進高校人事制度改革。深入推進“放管服”改革，給高校松綁減負，完善內部治理結構，改善進人用人環境;牢固樹立人才優先發展理念，全面實施教育人才發展規劃，結合我省期出臺的人才文件，用好、用活、用足各項政策，在大力推進高校人才隊伍建設上求實效。要抓規范管理，統籌做好高校人事工作。建立完善包括合同聘用、公競爭、規范考核、激勵約束和權益保障的用人機制，不斷創新工作方式，多研究制定鼓勵性、指導性政策措施，為高校引進高精尖缺人才提供便捷服務;依法依規做好公開招聘工作，注重對引進人才的政治素質考核，加強對高校公開招聘工作的監督指導，努力營造有利于各類人才脫穎而出的等競爭環境。

毛杰最后強調，要抓好人事干部隊伍建設，努力提升人事工作服務水。加強黨風廉政建設，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設與人事業務工作同部署、同檢查、同落實;加強研究性學習，積極探索高校人事工作的規律和特點，不斷提高政策水和理論素養;牢固樹立“變管理為服務”的意識，提高工作效率和服務質量，嚴明工作紀律和廉政紀律，做專業型、廉潔型人事干部。