天津產假國家規定2017

一、產假和陪產假

從條例中可得知，天津額外增加了30天的產假，再加上國家規定的基本產假98天，至少能夠休128天的產假，難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。而男方有7天的陪產假。

同時天津條例還有一個特殊的規定，這增加的30天產假如果因一些情況無法實現的，用人單位以一個月的基本工資或者實得工資作為補償。也就是說30天的產假不休的話，可以得到補償。但是具體如何操作，比如員工能否申請不休產假拿補償，用人單位能不能強制要求不給增加產假等，這些問題都還需要等待具體的實施意見。

法條鏈接：

《天津市人口與計劃生育條例》第23條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

二、有兩個孩子了，還能再生一胎嗎?

一般情況下是不能的，國家倡導的全面二孩政策不是全面二胎政策。如果第一胎是雙胞胎，這就是二孩了，不能再生一胎了。但是也有例外情況，《天津市人口與計劃生育條例》規定，“有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：

“(一)兩個子女中有子女經醫學鑒定為病殘兒，醫學上認為夫妻可以再生育的;

“(二)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計只生育一個子女，婚后生育一個子女的;

“(三)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后沒有生育子女的。”

“依照本條例第十六條規定要求再生育子女的夫妻，應當向夫妻任意一方戶籍地的街道辦事處或者鄉、鎮人民政府提出申請，經街道辦事處或者鄉、鎮人民政府審核后，報區、縣人口和計劃生育行政部門審批。”

所以如果符合以上特殊情況的話，可以申請再生一胎，如果不符合再生一胎的要求生孩子的還是要繳納社會撫養費的。

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天津女職工產假期滿后最長可休六個月哺乳假

從2017年3月1日起，在天津，女職工產假期滿后，最長可休六個月哺乳假。

為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動作業和在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業。

除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業技術職稱、在職學習等方面的權益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。