依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假15日，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩，還是再生育三孩及以上的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假九十八日外，延長女方產(chǎn)假六十日，給予其配偶看護(hù)假十五日。

實(shí)施全面兩孩政策后，生育還需要審批嗎?

實(shí)施全面兩孩政策后，一對夫妻按政策生育兩個以內(nèi)(含兩個)子女的不需要審批，實(shí)行生育服務(wù)等級制度�？傻揭环綉艏�所在地的鄉(xiāng)政府(街道辦事處)或受委托的村(居、牧)委會、社區(qū)進(jìn)行生育登記。免費(fèi)領(lǐng)取生育服務(wù)證，自主安排生育。

符合新修改的《青海省人口與計劃生育條例》規(guī)定可以再生育的，仍需按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　　哪些情形可以再生育?

1.已生育兩個子女的夫妻，其中一個子女死亡的，可以再生育一胎子女;兩個子女死亡的可以再生育兩個子女。

2.已生育兩個子女的夫妻，其中有子女經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，可以再生育一胎子女。

3.再婚夫妻(不含復(fù)婚)再婚前生育子女?dāng)?shù)合計為一個的，婚后可以生育兩個子女;再婚前生育子女?dāng)?shù)合計為兩個以上的，婚后可以生育一胎子女。

4.婚后經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為不孕不育癥，依法收養(yǎng)子女后又懷孕的，可以按本條例規(guī)定生育。

5.其他可以再生育的特殊情形。

　　如何辦理再生育審批手續(xù)?

符合新修改的《青海省人口與計劃生育條例》規(guī)定可以再生育的，由夫妻雙方共同申請，經(jīng)雙方所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處審核后，報縣級人民政府計劃生育行政部門批準(zhǔn)，可以再生育。

夫妻雙方戶籍不在同一地的，如何執(zhí)行再生育規(guī)定?

夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。

婚假、產(chǎn)假、配偶看護(hù)假期間的待遇是如何規(guī)定的?

符合條例規(guī)定的假期內(nèi)，按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎。

在1月1日-3月25日期間結(jié)婚、生育的夫妻，如何享受假期?

1月1日-3月25日期間依法辦理結(jié)婚登記和生育子女的，可以按照新修改的《青海省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，補(bǔ)休相關(guān)的婚假、產(chǎn)假、配偶看護(hù)假待遇。

實(shí)施全面兩孩政策后，還發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》嗎?

實(shí)施全面兩孩政策后，即1月1日起，自愿生育一個子女的家庭，不再實(shí)行各項獎勵優(yōu)惠，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，即1月1日前，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。

計劃生育家庭相關(guān)獎勵扶助等政策是否還有效?

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，符合獎勵扶助等政策的計生家庭、計生特殊家庭的，繼續(xù)可以按規(guī)定享受有關(guān)獎勵扶助等待遇。

已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的家庭，再生育子女有何規(guī)定?

已享受獨(dú)生子女優(yōu)待的家庭再生育子女的，自再生育的子女出生之日起，注銷其《獨(dú)生子女父母光榮證》，停止享受相關(guān)獎勵和優(yōu)待，已享受的不再退還。

　　休假期間工資福利怎么算?

??多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。記者注意到，現(xiàn)實(shí)中，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害?記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護(hù)理假長達(dá)1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。