根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實(shí)行的措施主要有：?

　　1.?企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動(dòng)者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同鑒訂以前完成。?

　　2.?企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動(dòng)合同中約定給予勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無效。 ?

　　3.?實(shí)行計(jì)價(jià)工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人單位不得利用計(jì)件工資來逃避最低工資制的規(guī)定。?

　　4.?勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者最低工資。但是由于勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芴峁﹦趧?dòng)的，則不受最低工資的保護(hù)。?

　　5.?根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督;工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。?

　　6.?勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理;?

　　7.?企業(yè)不按法律、法規(guī)規(guī)定支付最低工資的，由當(dāng)?shù)卣�府的勞�?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。?

　　8.?企業(yè)違反規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用的最低工資率的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視欠付工資時(shí)間長短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金;欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%賠償金;欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。?

　　建立最低工資保障制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求、推動(dòng)勞動(dòng)力市場建設(shè)、充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。