《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

　　婚假

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

案例分享：

　　王先生：我和前妻2001年經協商辦理了離婚，2005年底，經人介紹認識了張某，隨確立了戀愛關系，現準備于下月結婚。但在向企業勞資部門申請婚假時，勞資部門答復說：我原來休過婚假，現在是再婚，不能再享受婚假。如要請假，則要以事假扣相應的工資。那再婚能否享受婚假待遇?

律師解答：

　　王先生的問題反映了一部分企業在處理在婚職工婚假待遇方面的所持的態度，一部分企業為了本企業的經濟效益，經常剝奪職工休息休假的權利，這樣做明顯違反了法律法規的相關規定。根據《勞動法》的相關精神規定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部門辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

　　再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結婚證后，夫妻關系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。因此王先生雖是再婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。王先生可與企業勞資部門進行協商，根據法律和企業的實際情況，合理安排。