第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工在*物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《海南省保護婦女兒童權(quán)益的規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本省轄區(qū)內(nèi)一切企業(yè)、事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、私營企業(yè))、國家機關(guān)、人民團體(以下統(tǒng)稱單位)的女職工(包括合同制工人和臨時工)。

　　第三條 各級勞動行政主管部門對女職工勞動保護工作實行國家監(jiān)察，并對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。

　　各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　省勞動行政、衛(wèi)生主管部門應(yīng)制定女職工生育保險辦法，逐步實現(xiàn)社會對女職工保護的公負擔。

　　第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全管理制度，做好女職工的安全衛(wèi)生宣傳教育工作，依法保護女職工在工作時的安全和健康。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

　　第五條 凡適合婦女從事工作的單位和工作崗位，不得拒絕招用女職工。

　　第六條 禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：

　　(一)森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè);

　　(二)國家《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);

　　(三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

　　第七條 從事高空、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天;從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。

　　第八條 任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動合同期滿的，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。

　　第九條 已婚待孕女職工應(yīng)暫時調(diào)離鉛、鎘等作業(yè)場所屬于國家《有毒作業(yè)分級》標準第三、四級的作業(yè)崗位。

　　第十條 女職工在懷孕期間，單位不得安排其加班加點，及從事國家規(guī)定屬第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)的女職工，由本人提出，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，單位應(yīng)暫調(diào)做其他工作。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額。

　　不得安排懷孕七個月以上(含七個月)的女職工從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額;對從事立位工作的，其工作場所應(yīng)設(shè)備用座位。

　　第十一條 女職工在本單位或指定醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩的，以及因急產(chǎn)或其他特殊原因未能趕到指定醫(yī)療機構(gòu)分娩的，其產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費均由所在單位負擔，費用從醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。分娩時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂者)增加產(chǎn)假十五天。實施陰道助產(chǎn)術(shù)(如鉗產(chǎn)術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)或牽引術(shù)、胎頭吸引術(shù))者增加產(chǎn)假七天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《海南省計劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予二十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　第十三條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，單位應(yīng)按不低于本人基本工資的75%發(fā)給工資。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至二周的適應(yīng)時間，逐漸恢復(fù)勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后休息時間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額。女職工在哺乳期間，單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳禁忌從事的工作。不得延長其勞動時間，不得安排夜班勞動。

　　第十六條 凡女職工在班組中有一百人以上的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室;凡女職工在班組中有四十人至一百人的企業(yè)，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗用具。流動或分散工作的企業(yè)，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上懷孕女職工的企業(yè)有條件的應(yīng)設(shè)孕婦休息室。

　　企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求，設(shè)計、裝備女工保護設(shè)施。

　　第十七條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作：

　　(一)按規(guī)定進行定期健康檢查，一至兩年對女職工(含離退休女職工)普查一次婦科病，所需時間按公假處理。

　　(二)經(jīng)市、縣以上醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。

　　第十八條 企業(yè)女職工的勞動保護費用(衛(wèi)生保健設(shè)施費、月經(jīng)期衛(wèi)生費、婦科病普查普治費用)應(yīng)按規(guī)定納入企業(yè)的勞動保護經(jīng)費統(tǒng)一開支。其他單位從單位包干經(jīng)費或其他經(jīng)費中解決。

　　第十九條 對在女職工勞動保護工作中作出顯著成績的單位和個人，由有關(guān)部門和當?shù)厝嗣裾�府給予表彰和獎勵。

　　第二十條 有下列行為之一的，由勞動行政主管部門按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和本省的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對用人單位和直接責任者給予經(jīng)濟處罰，并提請有管轄權(quán)的主管部門對單位負責人及直接責任者給予行政處分：

　　(一)有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額30%罰款。

　　(二)其他違反本辦法規(guī)定，接到勞動保護監(jiān)察指令后，逾期不糾正、不整改的，罰單位職工年均工資總額的一至三倍。

　　(注：根據(jù)海南省人民政府令第106號將本條修改為：

　　有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政主管部門視情節(jié)輕重，給予警告或按以下規(guī)定予以處罰：

　　(一)有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，處以按拒絕招用女職工人數(shù)的工資總額30%罰款，但最高不得超過10000元;

　　(二)違反本辦法其他規(guī)定，接到勞動保護監(jiān)察指令后，逾期仍不糾正、不整改的，處以3000元至10000元的罰款。)

　　第二十一條 受經(jīng)濟處罰的單位應(yīng)按勞動行政主管部門發(fā)出的罰款通知書規(guī)定的時間如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的，按規(guī)定增收滯納金。

　　對處罰決定不服的，可按國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。

　　第二十二條 罰款應(yīng)從企業(yè)自有資金中支付，不得計入成本，也不得列入營業(yè)外支出。

　　第二十三條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧有姓�主管部門提出申訴。

　　第二十四條 女職工違反計劃生育規(guī)定而懷孕、分娩的，按有關(guān)計劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。

　　第二十五條 本辦法由省勞動行政主管部門負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。