導讀：本文為您提供《企業(yè)年金試行辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號)全文。《企業(yè)年金試行辦法》于2003年12月30日勞動和社會保障部第7次部務會議通過，2004年1月6日勞動和社會保障部令第20號公布的關于補充型養(yǎng)老保險的試行辦法，意在通過國家政策規(guī)范企業(yè)為個人進行的補充型養(yǎng)老保險福利，并大力推行此類型的養(yǎng)老保險，以緩解基本養(yǎng)老保險領取額較低的局面。自2004年5月1日起施行。

　　【目錄】

　　◆條例內(nèi)容

　　◆什么是企業(yè)年金?

　　◆企業(yè)年金類型

　　◆企業(yè)年金與企業(yè)福利的區(qū)別和作用

　　【正文】

　　◆條例內(nèi)容

　　《企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。

　　《企業(yè)年金試行辦法》

　　第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據(jù)勞動法和國務院的有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　(一)、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

　　(二)、具有相應的經(jīng)濟負擔能力;

　　(三)、已建立集體協(xié)商機制。

　　第四條 建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

　　第五條 企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容：

　　(一)、參加人員范圍;

　　(二)、資金籌集方式;

　　(三)、職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式;

　　(四)、基金管理方式;

　　(五)、計發(fā)辦法和支付方式;

　　(六)、支付企業(yè)年金待遇的條件;

　　(七)、組織管理和監(jiān)督方式;

　　(八)、中止繳費的條件;

　　(九)、雙方約定的其他事項。

　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

　　第六條 企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　第七條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行; 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

　　第八條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

　　第九條　企業(yè)年金基金由下列各項組成：

　　(一)企業(yè)繳費;

　　(二)職工個人繳費;

　　(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

　　第十條 企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。

　　企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

　　第十一條 企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶;職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。

　　企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。

　　第十二條 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

　　出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　第十三條 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　第十五條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。

　　第十六條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。

　　第十七條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

　　第十八條 確定受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

　　第十九條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人，負責管理企業(yè)年金帳戶;可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。

　　受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)�業(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

　　受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。

　　第二十條 企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

　　企業(yè)年金基金管理應當執(zhí)行國家有關規(guī)定。

　　第二十一條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。

　　第二十二條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟; 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關于印發(fā)〈關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》同時廢止。

　　◆什么是企業(yè)年金?

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　◆企業(yè)年金類型

　　(一)根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強制性兩類。

　　1.自愿性企業(yè)年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加;企業(yè)一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規(guī)則運作;具體實施方案、待遇水、基金模式由企業(yè)制定或選擇;雇員可以繳費，也可以不繳費。

　　2.強制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有雇主都必須為其雇員投保;待遇水、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定。

　　(二)根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。

　　1.繳費確定型企業(yè)年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費(其中職工個人少繳或不繳費)，職工退休時的企業(yè)年金水取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高;(2)繳費水可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況作適當調(diào)整;(3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠;(4)職工個人承擔有關投資風險，企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。

　　2.待遇確定型企業(yè)年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金;(2)基金的積累規(guī)模和水隨工資增長幅度進行調(diào)整;(3)企業(yè)承擔因無法預測的社會經(jīng)濟變化引起的企業(yè)年金收入波動風險。

　　◆企業(yè)年金與企業(yè)福利的區(qū)別和作用

　　有些人認為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后;福利體現(xiàn)公，企業(yè)年金體現(xiàn)效率;企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水不同;福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。